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最近よく相談を受けますが、若手人材の数がどんどん減少していく中で、採用活動は演出バトルのレッドオーシャン化してしまっています。 「量」から「質」へ。 企業は、マス狙いの施策を早めに切り上げ、本命の1人と出会うために全集中すべき。…
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