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管理制度の形式的運用 経営管理のために導入した制度・仕組み(例:目標管理制度)が形式的な運用になっていて、その目的に適した活用がされていない職場が見受けられます。 『業務改善入門~業務改善をはじめたい人の3つの動機とアプローチamzn.to/3wiYePE#働き方改革 #業務改善

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株式会社 アリエール マネジメント ソリューションズ@ams10011

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