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これ、産業保健に携わる側からすると至極当たり前ですが、産業保健を全く知らない人事総務や一般社員に理解してもらうのはめちゃくちゃ難しいです…弊社も訳あって、事後措置を差し置いて、特定保健指導が最優先施策になってしまい、産業保健に携わってきた身としては忸怩たる思いです…
メニューを開く健診事後措置としての #保健指導 と #特定保健指導 って何が違うんですか？ と聞かれたました。 まず、対象年齢が違います。実施主体も違います。 その他色々違いますが、対象者に働きかける内容は両者似ますので、抱き合わせ実施はおすすめです。
