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年度末360度診断に備え、メンバーに対しregular 1on1を設定した。表面的な満足度を上げるため、傾聴・賞賛・複雑性のある仕事は道筋を作る、加えて英語不安な人は代理出席しfeedbackを実践している。ストレスは少なく心地よくなるよう心がけている。実は彼らには成長機会はなく歳を重ねているのだ。

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Dohi-Ty@syd008176

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