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憲法(と行政法)には多肢選択式もあるのでそちらも見ておきます。社労士試験でもおなじみのこの判例。「雇い入れる前に思想等で区別するのは企業の自由!」ですが、この判例は仮採用後なので不利益な取り扱いはダメって話になったやつでした。 #行政書士試験 #行政書士受験生 #多肢選択式対策 pic.twitter.com/2ZCI1iThAO

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なかはる@1103nakaharu

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