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オンボーディング構築&実施に、”新メンバー”の早期活躍&定着率向上の効果があるのは間違いない。 が、オンボーディングには、 有限の時間の中で新メンバーの現状と今後の役割に合った「知るべき情報の優先順位付け+カスタマイズ」が必要との標準化しづらい側面が。 と、直近の”壁””学び”をポスト。

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尾日向(おびなた) 代表取締役@三ッ輪ホールディングス㍿@Obinata_MHD_CEO

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