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時季変更権も適用されるケース本当に稀ですし、有給自体は理由なんでもいいものなので(例えば旅行、遊びに行くなど)会社側が拒否するのはどうなの…と思います😞 労基に相談も手ですがどうしても会社と揉めてしまうので、無責任なことは言えないのですが、、

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えむこ@m875_moon

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(そうなんですね!…勉強になります!!) あまりにも酷いようだったら労基検討しなければ…とは思っていたので…とりあえずここは穏便に暴力で済ませようと思います!

せんしょう@gw8_iwu

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