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JTCで社会人の基礎をみっちり仕込まれた20代後半の若者を現職の1.5倍から2倍の給料で引っ張るのが、全ての中小企業の勝ちパターンになるのでは?年功序列を廃して、低稼働高給の中高年が居座れない給与体系にすれば、会社全体の労働分配率は維持できるから。

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説教おじさん@partyhike

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