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女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 - 日本経済新聞 賃金格差是正のため 2025年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案を提出する方針 nikkei.com/article/DGXZQO…

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大西玲子@EbgNDiBplH7QWe2

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私は、この女活法で賃金格差是正に政治は取り組んでいると見せているに過ぎないと思えてならない。 労基法は女性の賃金差別を4条で禁止しているが、雇用管理で差別する抜け道が作られているし、間接差別禁止の間口が狭すぎる。同一価値労働同一賃金を担保する法律がない。政治の役割は、企業へのお願→

大西玲子@EbgNDiBplH7QWe2

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