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シンガポールでも日系は給料安い、英語があまりできない駐在員が来る(ミスコミュニケーション生じれば現地社員にとばっちりが来る)、業績査定が曖昧、現地採用と駐在員との格差がありすぎ、は定説。日系の現地採用だと40代でもルームシェアしていたりする。良い人材が定着しないわけだ。

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SouthernCross@Southern_X777

みんなのコメント

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アメリカの日系も全く同じ。 友人が日系に勤めてた時駐在の管理職に「君は管理職ぐらいの給料もらってるんだよ。」って言われたけどアメリカの平均給与より下っていうね そりゃ辞めるわ

しぶぷれ@Silvousplait4

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去年末、アジア旅行した時に、クアラルンプールやバンコクに出稼ぎ来てる日本人若者に会いました。 日本円で給与貰うより現地採用選んだ、と。 日本人にこれを話しても「現地採用なんて底辺」とか言う人いて、いまだに日本経済の衰退に疑問を抱かない人いるんだ、、と驚きました😅💦

日本は日本人がいるから日本です@pA0292Yruk32311

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#日本企業 の評価基準は業務遂行能力ではなく、100% 上司に対して #腰巾着 #提灯持ち 部下に対して #パワハラ #セクハラ #退職強要 #懲戒解雇 能力です。 🙄💔 例 #NEC

ダブルエックス1209@GX9901DX1209

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英語使えないとサルですよ。

Cryptoandbetta@cryptoandbetta

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