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女性の管理職比率、公表義務化へ。 従業員301人以上の1万8000社程度が対象。厚労省が7月の有識者検討会を経て2025年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案を提出する方針。 数字あわせの昇進が頻発しないことを願います。管理職はそんなに簡単には育ちません。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/htkkB2SKGo
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