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常時10人以上の労働者を使用しない場合、就業規則を作成する「義務」はありません。 けれど、就業規則がないと困ることとして、 ・懲戒処分ができない ・休職制度ができない などがあげられます。 なので、単に人数だけでなく、組織体制の観点から、就業規則の作成を検討したいですね。#就業規則

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はとおか光太 |弁護士×ビジネスコーチ@hatokani1

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