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最低賃金を上げると従業員の給与は下がる可能性がある 労働時間が減り、勤務スケジュールが不規則になりやすい dhbr.diamond.jp/articles/-/7830 最低賃金が上昇するにつれ、企業は福利厚生の受給資格のある従業員数を減らすために、勤務スケジュールを戦略的に調整している可能性があることを示唆している。
メニューを開く最低賃金を上げると従業員の給与は下がる可能性がある 労働時間が減り、勤務スケジュールが不規則になりやすい dhbr.diamond.jp/articles/-/7830 最低賃金が上昇するにつれ、企業は福利厚生の受給資格のある従業員数を減らすために、勤務スケジュールを戦略的に調整している可能性があることを示唆している。
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