高齢化がすごいですよね。。

怖いことはないですよ。 若者が少なくなってバカみたいに派遣で働かなくなった、派遣なんて使えない若者か就職できない中高年しかいないんだという現実をアホな企業に理解させればいいだけです。 頑張って〜！

その2.4人の中で経験だのスキルだの選んでいたらもう絶対に決まらないって。人口比率的に無理ゲーだって。その2.4人はより良い条件のところに就職するから派遣では無理だって。「20代30代の良い人材を派遣で雇うことは奇跡に近い」という絶望的な資料の完成さ…

40代以上を早期退職者制度を使って退職勧奨しつつ、20代の入社に力を入れてる会社も多い。今いる社員に対してもある程度待遇良くしていかないと、ホントに人がいなくて大変なことになりそう…

ちなみに日本の年齢の中央値（全体を年齢順に並べたときのちょうど半分になるところ）はこんな感じ。 現時点で49歳。つまり人口の半分は49歳以上。 2030年は51.5歳、2035年には52.5歳になる。 jp.statista.com/statistics/135… pic.twitter.com/WmZhCzfQ8y

終身雇用の時代じゃないんだから20代だってすぐ辞めるやついるんだから40代50代雇えば良いと思うんですけどね。 年取ったら意欲が下がるとか覚えが悪くなるって個体レベルが同じ場合はそうだけど、若くても覚えが悪くて意欲が低いやつしか来ないって分かってない。

派遣で随分働いてたけど、現場によっては20代とか全然使えないし中年層を昔の感覚で捉えるのも間違ってると思いますよね。今の50代60代は昔より若いし動けるもの。20代より仕事の早い70代だって居る。年齢で括る意識、そろそろ変えた方が良いのでは？

30代までは24%…採用の厳しさを感じますね…もっと世の中にこの数字が定着したら良いのに🥺 そもそも45歳だってまだ社会人の折り返し地点なのに稀に求人で29までとか見ると白目(文字数

こういう事が数字で可視化されるのは認識を変えるために大事ですね。見ると怖くなるかもだけど。

これつまり若者向けの商売とかしても2割しかいないからやるだけ無駄ってことか。