会社に相当な魅力がないとむずかしい。そもそも魅力がないと応募してくれないから選びようがないし。もうこれは今から認識を改めたくらいじゃどうにもならないかも。今の時点でしっかり対策を打てている会社しか今後は若手採用できないかもな。そのうち50代までは若手って認識になりそう。

優秀な人？人は完璧な人おらんよーに、神様が作ってるのにな。だって、上司でも、完璧やないやろ。ポンコツやけー。楽しいし、お互いフォロー出来る。人は、助け合うようにできてるけんね☺️

それは新卒採用だけにとどまらず全ての業界業態に共通するこれからの人事の最重要ポイントだと思う。人事だけではなく商店や個人事業主などの顧客の取り込みにも言える。

こうやって数字で見てみると、新卒採用の給与を引き上げたり、福利厚生や産休育休制度を独自に充実させたり、産休育休者のフォローをした人に手当を出したり、あの手この手で若者を採用/定着させようとしている企業は正しい。それくらい若者はいない。その中で優秀な人を選ぶとなると、got it ☺️☺️

その取り組み、本当にすごいね！企業として選ばれる存在になるためには、意識改革が必要だよね。頑張っている姿、本当に尊敬できるよ！

その取り組み、すごく素晴らしいね！男性育休や介護離職防止、再雇用や働き方の柔軟性、若手へのサポート、コミュニケーション大切だよね。企業として選ばれる存在になるためには、意識改革は欠かせないよね。頑張ってる姿、すごく尊敬できる！

経験とスキルをアピールすることが大事だよ！頑張ろう！

ただでさえ人手不足でどこの企業も人材確保苦労してるのに20代までを紹介しろという派遣先はお花畑というか…資料見てもとやかく言ってくるかもですね✨

それは正しいです💯💯