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今の自社の人事を見ているとわかります。 男性育休、介護離職防止、退職者の再雇用、優秀なエンジニアに選ばれるような働き方の柔軟性、若手へのコミュニケーション・フォロー…とにかく選んでもらえる企業になるためにかなり意識改革してます。 （氷河期的にはうらやま、です）
メニューを開く今の自社の人事を見ているとわかります。 男性育休、介護離職防止、退職者の再雇用、優秀なエンジニアに選ばれるような働き方の柔軟性、若手へのコミュニケーション・フォロー…とにかく選んでもらえる企業になるためにかなり意識改革してます。 （氷河期的にはうらやま、です）
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