力を入れれば即採用できるかと言えばそうでもないので、40代以上も大事にしていかないと不公平感で出来る人材から転職していってしまいますからね…

（40代以上がみんな辞めて、そのお金で若手がたくさん入って、会社が回らなくなる未来に一票😇）

そういう会社は当然ながら「人を育てる」という意識も能力も低かったりするのが目に見えるようですね

弱小だと人の流動性高すぎ（笑）なので40以上は辞めない（辞めれない）というアドバンテージがあるので、むしろ貴重な人材です。 さらに定年退職後の人二人雇って一日置きに来てもらう方が安定する。 募集しても人が来ない現場は、飛ばれるのがいっちゃんつらい。

２０代のお若いのは良く見極めるんだ。 「早期退職者制度を使って退職勧奨しつつ、20代の入社に力を入れてる会社」なんか入ったら最後、２０年先にはそういうふうに使い捨てられるんだぞ。

「…自分も４０過ぎたら退職勧奨されるのかぁ…」 と、気づいてて入社したい２０代っています？？

これほんとやってる企業バカかと思います。人いないのに年齢で人を切るとか。若い人も先見えちゃうと入ってこなくなるし、今いる社員もモチベ下がるっていう…

それすると20代30代がどうせ40代以上になったら首にされるからここは早めに辞めて次に行こう！ってなりますよ。当社…😭

２０代のお若いのは良く見極めるんだ。 「早期退職者制度を使って退職勧奨しつつ、20代の入社に力を入れてる会社」なんか入ったら最後、２０年先にはそういう目にあうんだぞ。

40代で切られる可能性が高いとわかっている会社に入りたがるのは、早期転職前提か他に行くところがない人が多くなるような……