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読了 人選とは経営層にならないと必要ないが、今日明日に培われるものではないのです。 経験スキルの表層部分だけでなく、コンピテンシー・ポテンシャルなどをみることができるか、そこにかかってくる。 その人のエピソードを掘り下げて、事実だけを取り出す技術は使える。 #人を選ぶ技術 #小野壮彦 pic.twitter.com/UkTOq4LkFa
メニューを開く読了 人選とは経営層にならないと必要ないが、今日明日に培われるものではないのです。 経験スキルの表層部分だけでなく、コンピテンシー・ポテンシャルなどをみることができるか、そこにかかってくる。 その人のエピソードを掘り下げて、事実だけを取り出す技術は使える。 #人を選ぶ技術 #小野壮彦 pic.twitter.com/UkTOq4LkFa
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