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読了 人選とは経営層にならないと必要ないが、今日明日に培われるものではないのです。 経験スキルの表層部分だけでなく、コンピテンシー・ポテンシャルなどをみることができるか、そこにかかってくる。 その人のエピソードを掘り下げて、事実だけを取り出す技術は使える。 #人を選ぶ技術 #小野壮彦 pic.twitter.com/UkTOq4LkFa

ぞの@本@zonokita_mac

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日々感覚的にやっていることを少しでも言語化し、再現性ある形にしないと積み上がっていかないし、属人性から脱却できない。 今読んでる #人を選ぶ技術pic.twitter.com/PCqBItsFTh

井手 康博 | ニューワールド@yasuide

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小野壮彦さん("#人を選ぶ技術"著者)@OnoTakSoGood の質問会を実施。幹部20人を対象に。質問多数。具体的かつ深みのある回答に一同感動。書籍の内容も神、小野さんの回答も神でした。おかげで、私自身の人を見る目、自分を見る目も深みが日々、増してます。本当に良いご縁。ありがとうございました。

石川淳悦| 高卒・上場社長 |FCE@JUNETSU_I

今話題の“人を選ぶ技術“の著者 小野壮彦さんと会食。著書で、スーパーヘッドハンター時代の経験から得た知見を惜しみもなく公開。 ・優秀な人は、時に「平凡」の仮面を着けて現れる。…

石川淳悦| 高卒・上場社長 |FCE@JUNETSU_I

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東京神田整形外科 田邊先生@BenbenDr  のYouTubeで紹介されていた #人を選ぶ技術 amzn.to/4bV0e4n 良さそうだったので購入し読了。 ・どのような質問が有効か ・面接の評価レポートの文例 等の実践で使えるものが多く掲載されていて 良書でした 半日あれば読めるのもGood…

Wevery! 河村伸哉@WeverySC

トレンド16:56更新

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