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海外の動向を見ておりますと、コーチングは、人材開発のなかで、もっとも素早く「ファスト化」していくものと思われます。 「トップレベルのコーチング」は生き残りますが、「そこそこのコーチング」は「AI代替」されていくと思われます。もっとも危険なのは「問いを発するだけ」のコーチングです。 x.com/KentaroTsutsui…

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筒井 健太郎|Kentaro Tsutsui@KentaroTsutsui

とても考えさせられる話しです…🤔 なお、人材開発もというニュアンスを語られています。そこから局所論になりますが、コーチングは既に正念場に突入していると感じます… > 組織開発は、2010年ー2020年代に「第二次組織開発ブーム」を迎えました。 そして、ここからが正念場なのかもしれません。 x.com/nakaharajun/st…

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

みんなのコメント

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なんと…やはりそうですか💦 生成型AIに「そこそこのコーチ」が淘汰されてしまうという話しは、めちゃくちゃ共感いたします。なお、キャリコンも同じ危機に突入していると見ています… どちらもグッと底上げすることが必要そうです🤔

筒井 健太郎|Kentaro Tsutsui@KentaroTsutsui

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よい質問することはAIでもできるけど、私の話を聴いてもらいたいと思える人に聴いてもらうことは人間でないとなとつらつらと思ってます。とすると、結局コーチのあり方かなぁと。

tamami t@tama_mie

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