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「競争が必要」という意見はもちろん理解しますが、その「競争」が、失業するか否かの運命を賭けたものである必要が全くない。ゆるやかに多少報酬とか肩書きがかわる、くらいの競争で十分ですよね。

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Tsuyoshi Miyakawa@tsuyomiyakawa

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また、「競争による淘汰」という概念でなく、その人の特長、強みがどこにあるのか、その人の適性はどういうものかを、時間をかけて(本人にとっても)明確化し、その適性と社会からのニーズがマッチしたポジション、キャリアパスに「異動」できるような仕組みが望ましいのではないかと。 #大ラン討

Tsuyoshi Miyakawa@tsuyomiyakawa

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