伴う物ねぇばな、自由時間作って遊ぶ事覚えねば、あほくせくてしゃぁねぇわな

社内の人の評価がずさんな会社は仕事が出来る人に業務が偏りがち。 そして仕事をしない人と出来る人の給料は変わらなかったり逆転現象もよくある。

そうなんですね。 ヤル気なくしますよ！

ほどほどに働く方法を模索するのではなく、働かずに時間をやり過ごす方法を見つけることが大切です🦁

これ難しい問題ですね〜派遣社員問題に近いと思います。本当に多忙で大変な可能性もありますし切り出し業務中心だったり責任が少なかったりと正規の社員と比べると社内で重要な仕事として考えてもらえていない場合も。どちらにせよ退職して正解＋転職条件が見えたように感じました。

ほどほどなんて正解じゃないですよ。 自分の納得出来る仕事が出来たらそれが正解です。 他人の言う事なんて全部クソだから自分のスキルひたすら追求していくのが仕事的にも精神的にも1番いいですよ

障害者枠で入って同じ様な経験をしました　 私はパートで入ったから仕様がないんですが 責任を伴う専門的な仕事を任される様になり 良いように使われました 皆と違ってボーナスも出ないのに 度が過ぎて来て、ストレスで具合が悪くなり たまらずに辞めました

でも、自信は回復されたんじゃないですか？ 私も始めはヨレヨレだったのに、ああ自分はこれもあれも経験あるからできるな、ってなって、自信を回復しました。 が、同じ経過です。 低待遇で都合良く使われ出して、待遇改善要求したらハラスメントに遭い、退職です😮‍💨

はじめまして。フォローさせて頂きました。宜しくお願いします。 私は障害者雇用ではないですが、昔から「人の役に立ちたい」という思いを利用されやすく、仕事を抱え込みやすかったです。しっかりとした線引きをしないと、自身が疲弊してしまいますよね。

これは障がい者雇用でなくてもおなじなんですよねー。