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ものですので、拒絶するほどのものではないかと感じます。私の主観ですが。 また、順番前後しますが、企業について。企業それぞれの対応だからと終わらせるのは、些か短絡的に感じます。例えば、労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などの制度に基づいて、企業が労働者の運用を決め、

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今の私たちの働き方が実現されています。そして、このような世論や社会正義に基づいた法律の制定、改正に応じて、働き方は変化してきました。今回のケースでは、日本の代表企業の連合である経団連が、別姓制度導入を求めていますから、それは十分別姓賛成陣営を支持する理由になり得ると思います。

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