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未経験×副業人材の採用のメリットは、 ①コスト効率 ②新しい視点とアイデアの導入 ③長期的なリソース育成 ④業務の迅速な対応 ⑤社会的責任の推敲 「経験×副業人材」の採用に比べて、コミット度合いが高い傾向もあるようです。 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

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吉原真菜@白潟総研@yoshiharassoken

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