SHEさんはデザインだけでなく、 ・マーケティング ・アシスタント業務 ・ライティング などなど、44職種に対応されている！！ すごい！！ #SHE株式会社 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

「未経験×副業」人材の活用のコツは、 まずは任せることを小さくすること！ フィードバックの体制をつくり、段階的に業務を割り当てる設計を事前につくることが大切だそうです！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

💡未経験×副業の優位性 ・学ぶ姿勢が高い ・コミットする →熱量が高い #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

未経験×副業人材の採用のメリットは、 ①コスト効率 ②新しい視点とアイデアの導入 ③長期的なリソース育成 ④業務の迅速な対応 ⑤社会的責任の推敲 「経験×副業人材」の採用に比べて、コミット度合いが高い傾向もあるようです。 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

「未経験×副業」の方を採用するいちばんのメリットは、意欲的な姿勢を持っていること！ 熱量が高くコミットしてくれる可能性が高いそうです！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

転職したい！と考えている転職顕在層は約10%。 対して、「いい会社があったら転職したい」と考える潜在層は60%！ 潜在層にこそアプローチしていくべきですね🧐 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

転職サイトに登録しているのは『転職顕在層』 顕在層は労働人口の9.5%…！ その中で戦うのは確かに厳しいですよね、、、 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

採用のブルーオーシャンを見つけるには？ ①募集をかける場所、対象、タイミングを変える ②稀少な会社にする #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

今は 採用大混乱時代 。 原因は3つ ①労働人口の現象 ②コロナによる大手志向の増加 ③勝てる採用経路が不明確 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

📝 ・産休後半分の女性が会社に戻れない ・女性の自己肯定感の低さ世界ワーストレベル 労働人口が減る中、女性の労働問題は切り離せない社会問題ですね、、、🤔 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

日本女性の社会復帰を支えられているのがSHEさん！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

出産後50%が仕事に復帰できていない。 半分は社会復帰を諦めざる状況になっている。 辞めるか時短になるかの選択になってしまっている。 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

まもなく開始です！！ 途中参加も大歓迎ですのでぜひ！！！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力 x.com/asakai_ssoken/…

ストレングスファインダー・MBTIなどは 人事配置の参考におすすめ！ (私は何度やってもENFP) お互いの特徴を理解し、得意なことで苦手を補いあえる！ 話題にもなるのでいいですね！！ #SHE株式会社 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

熱狂コミュニティをつくる５つのポイント 1．ビジョンとアクションの一貫性 2．全員GIVERの球体型コミュニティ 3．自己効力感を感じる仕組み 4．共通の”お約束ごと” 5．祭り＝モメンタムをいかに作るか？ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

球体型コミュニティの作るために一番大事なことは、 強固なビジョンとアクションの一貫性。 例えば、ビジョンに紐づいた人事ポリシーを作り、そこからブレイクダウンして制度や施策を決める。 間違いなく納得感出るし、それ自体が魅力になる！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

アクションが強固なビジョンと一致しているか？がめちゃくちゃ大事だそうです！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

SHEさんのコミュニティは、球体型。 ひとりのカリスマに集まるのではなく、ビジョンに集まる。 eNPSでは、ビジョン共感度は驚異の全員満点！！ すごすぎる、、 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

こちらのセミナー途中参加👂✨ 卒業（退職）されても「SHEらしい！」「SHEの仲間だよね！」って言える関係とのこと…まさに熱狂的な会社ですね🔥 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力 x.com/ssoken_seminar…

SHEはコミュニティと、SNSの口コミによって、入会率が45%、、、 45%！？！？！？ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

「SHEは、自分の性格をそのまま表したような会社」 社長がこう言えるほど、社長の「らしさ」を思いきり反映させた組織、めちゃくちゃ素敵…！！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

ウェビナー内容とは若干異なるけれど…SHEさんのお話を聞いていて、 「社内・コミュニティ内の共通言語なんだろうな～」っていう言葉が沢山出てくる。 それもSHEらしさも作ってるんだろうなぁと思いました！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

自己効力感(私ならできる！)を高める一つの要素は、横で同じような人が成功しているのを目の当たりにすること！ これを実現するのがコミュニティ！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

「ただ得意」ではなく、どうして得意なのか・その背景が何かを言語化することで、目指す方向性がわかる！ 得意というポジティブの中にあるネガティブを知ることが大切だとは…！！ #SHE株式会社 #シーライクス #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

自分のゴールと、会社の仕事が重なるからこそ熱狂がうまれる！ 全ての仕事に自分の色がつく。 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

SHEが熱狂的な会社をつくれている一つの要因が、入社時の「最高価値・呪い研修」 最高価値＝ワクワクして、ついやってしまうこと これが言語化できれば、全ての仕事が自分事になる。 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力 pic.twitter.com/QhPbetZaTk

おもしろい… これをすることで、仕事が自分事化できる！ 自分の介在価値を考えるようになり、仕事の仕方も変わる。 仕事の捉え方を変える、一種のジョブクラフティングなのかも～ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

【SHEらしさとは】 熱狂する組織を作るためには、自分だけの価値を知ることが必要！ 自分の最高価値（＝止められてもやってしまうこと、純粋な興味、自分のビジョン）を言語化し、会社のビジョンと結び付けるプレゼンを年1回行っているそう！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

SHEさんでは社員の方が自分のビジョンと会社のビジョンの重なりをプレゼンする場を設けている。 だからこそeNPSが高まる。 なるほど！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

SHEさんでは、自分のビジョンと会社のビジョンのどこが重なっているか？をプレゼンしているそう。 「なぜ自分の人生の大事な時間を使ってここにいるのか？」を言語化することで、自分がここにいる意味を見出す。 素敵すぎます！！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

ユーザーに熱狂的なファンになってもらうために、すでに熱狂的なファンユーザーとサービスを共創していく。 たしかにファンとサービスを共創し、コミュニティ化することで、サービスの競合優位性にも採用にもつながりそうですね！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

【SHEらしさとは】 ひとことで言うと、「熱狂」！ 熱狂するには、自分だけの価値を知ることが必要！ SHEでは、「最高価値・呪い研修」で強みを知り、自己理解ができる機会が全員にあるそうです！おもしろい！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

その理由のひとつはスタッフと受講生の垣根がない組織を作っているからだそう！ 斜め上のロールモデルがスタッフをすることで、組織作りにおいても、ビジネスにおいても優位性のある「熱狂する」コミュニティが作られている。 なるほどー！！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

SHE likesのコミュニティスタッフは8-9割がもともと受講生。 だからこそ熱量を持って良さを語れる、、、！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

いよいよパネルトーク！ ゼロから熱狂的な会社・コミュニティをつくるキモ、、、、 気になりすぎる！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力 pic.twitter.com/rhOkTJKtur

労働力が毎年減少している日本。 そんな中で、社会課題を解決するべく女性の労働人口を増やすのがSHEの大きなテーマ、、、！ だから、出産した後でもリモートで働きやすく、かつ需要が大きい、エンジニアとデザイナーに力を入れている。 すごい！ #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力 pic.twitter.com/mU49HrsFYJ

第一子出産後、約50%の女性が仕事を辞めているそうです。 本当は続けたいのに、辞めざるを得ない人もたくさん。そんな人が働ける職場をつくることが労働人口を少しでも上げることにつながる。 大事ですね、、 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力

#SHE株式会社 社員のeNPS 1位がずっと続いている理由とは…？！ 気になりますね👀 #白潟総研セミナー実況 #白潟総研と考える採用力