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それとも、人員補填が難しいから、周りの社員に時間外プラス応援金を支給するという、残された社員に過度な業務量を強いる方向性なのか どちらなのかによって、九電の本施策に対する評価は大きく変わると思うのだが… #育児休業 #九州電力

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