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#フィリピン の整理解雇の類型。累計に応じて解雇手当が異なります。 ・省力化装置の導入 ・余剰人員の削減 ・損失解雇のための整理解雇 ・事業閉鎖(経済的損失を伴わない) ・事業閉鎖(経済的損失を伴う) #労働法 pic.x.com/eevo4p8tnv

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🇯🇵🇵🇭弁護士難波泰明 Lawyer Yas Nanba ビジネスと人権BHR@YasuNanba

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整理解雇はフィリピン労働法でAuthorized Causeと規定されている。しかし、DOLE(労基署)がその適法性を承認するわけではないので、弊所では届出事由と訳している。 これに該当すればある意味簡単に整理解雇できるので、労働者としては不安定だよな。

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