内容はどこも似たようなものだろう。「困難に直面しても逃げない」そんなフワッとした言葉で表される行動様式や人間性、いわゆる定性面を5段階評価する。長所と改善点のコメントは必須、デフォルト設定だと本人にそのまま伝わる。マニュアルには率直な評価が大事、評価者は特定不可と明記してあった。

評価者を指定しているなら360度ではないね。どうも自己流で間違った使い方をしているのに名称はそのまま使っている会社だと感じますね

上手く使えば、ゴマすりに使えるツールですよ。「個人特定不可能」とされているところ、敢えて「中途入社から間もない私に、丁寧に教えてくださっています」とか書いてヨイショしてますよ！

360°評価って、誰が書いたかバレないようにする技術が必須ですよね。

こういう制度は日本では悪用されますよね。 メンタル相談医は鬱予備軍炙り出しとか。

経営者クラスがまともでないと、導入しないほうがいいでしょ。 仲良く管理職とワイワイやりたいのに、導入したなら、かなりレベル低い会社だと思う。

以前、勤めていた会社の社長が実施した時、匿名でしたけど退職覚悟で本音を書いたことがあります。その内容を見た社長が「書いたのは誰だ！」と大問題になったそうです。

360°評価が悪いのではなく、使い方を捻じ曲げたその上司が悪い。怒りの対象が間違い。

逆に上司がいなくなったパターンもある

僕は360度評価は良いものと思ってますが運用のやり方には非常に注意が必要ですね 教えてくれてありがとうございます