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採用計画は経営理念・経営戦略・事業計画とひもづいている だから、経営者と人事のコミュニケーションが滞っていると、具体的な計画が立てられない 同じように求める人物要件は配属部署の職務内容とひもづいている pic.x.com/HjELzYrh6b

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石井雄太郎@HRハッカー@yutaro_ishii

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