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#毎日判例 旧就業規則を届出 ↓ 従業員が職場秩序を乱すトラブル ↓ 新就業規則を届出 ↓ 会社「就規に基づき懲戒解雇!」 労働者「トラブル時に、旧就規を職場に備え付けてなかったやろ!」 ↓ 高裁「解雇有効!」 ↓ 最高裁「知らなきゃルール守れないですよね。周知手続きがないと無効ですよ」

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時間の達人 社労士試験 名言bot@bot_kanazawa

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