#毎日目的条文 12-2 #毎日判例 #秒トレ 判例50問 #社労士24 労基、国年 #毎日年金 テキスト読み 社一 問題演習 労基 実務 労働保険社会保険手続き 本試験復習 #クレアール #シャロ勉 判例は空で言えるほどすっと入るのに目的条文なかなか覚えられないのなんで😂 判例は特徴的な言葉ばっかだからかな🤔

#毎日目的条文 8-10 #毎日判例 #秒トレ 社一50問 #社労士24 労基、国年 #毎日年金 テキスト読み 社一 問題演習 労基 #シャロ勉

巷に市販の判例本も出回っているけど 勉強法を聞かれた時にはいつもこちらをオススメしてます。 1日4つくらいずつ読んでいけば10月から始めても 10回ずつは目を通すことができるので気軽に取り組めるかなと。 反復＆継続がとっても大事だと思います。 #社労士24 #毎日判例 x.com/Sharoushi24/st…

#毎日判例 ●2024/09/17 医療法人社団康心会事件、三晃社事件 x.com/kamemoko/statu…

#毎日目的条文 5-7 #毎日判例 #秒トレ 社一50問 #社労士24 労基、国年 #毎日年金 テキスト読み 健保 問題演習 労基 #シャロ勉 4連休終了！移動時間、待ち時間で結構勉強できた！

#毎日目的条文 2-4 #毎日判例 #秒トレ 労一50問 #社労士24 国年 #毎日年金 #シャロ勉 今日も待ち時間にちょこっと

#毎日判例 ●2024/09/13 細谷服飾事件、秋北バス事件　 ●2024/09/16 日本勧業経済会事件、日新製銅事件 x.com/kamemoko/statu…

#毎日目的条文 19-1 #毎日判例 #秒トレ 労一50問 #社労士24 労基、国年 #毎日年金 #シャロ勉 ランチとかカフェの待ち時間でちょこちょこ！

#毎日目的条文 18-20 #毎日判例 #秒トレ 労一50問 #社労士24 労基、国年 #毎日年金 テキスト読み 健保 #シャロ勉 今日は新幹線で結構勉強できた！ 明日明後日は車移動だからあんま勉強できないかも？ めりはり！

#毎日目的条文 14-16 #毎日判例 #毎日年金 問題演習 国年 #秒トレ 労一 #社労士24 労基、健保 テキスト読み 健保 実務 労働保険社会保険手続き #シャロ勉 判例得意だし判例100いらないかなって思っても、知ってる判例でも知らなかった背景とかあって、よりスッと入ってくるようになった！

#毎日目的条文 11-13 #毎日判例 #毎日年金 #秒トレ 厚年60問 #社労士24 労基、健保 問題演習 労一 #シャロ勉 健保テキスト読みしようかと思ったけど最低限やりたいことはやったし眠すぎて断念。眠い時は寝る！ やる順番とか時間帯とかも大事ね。

#毎日判例 ●2024/09/10 三菱樹脂事件、十和田観光電鉄事件 ●2024/09/11 関西医科大学研修医事件、神戸弘陵学園事件

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#毎日目的条文 社保12-労働1 #毎日判例 #毎日年金 厚年テキスト読み #秒トレ 健保50問 #社労士24 健保 #シャロ勉 そんなに疲れてる自覚なかったけど、1日勉強のことも仕事のことも考えずにぼーっとしてすごい頭スッキリした！

#毎日目的条文 9-11 #毎日判例 #毎日年金 厚年テキスト読み #秒トレ 健保50問 #社労士24 労基 #シャロ勉 今日明日と都内のホテルでリフレッシュ！ 今日電車降りた後から明日電車乗るまで勉強しません！ Xはみにくるかも笑

#毎日目的条文 6-8 #毎日判例 #毎日年金 厚年テキスト読み #秒トレ 徴収50問 #社労士24 労基、健保 クレアール択一式解説視聴 #シャロ勉 労災問5の解説一番納得！いい問題とは思わないけど。 どっちにしろ外してますが笑

#毎日判例 新日本製鐵事件（平成15年4月18日） 就業規則や労働協約に出向を命じうる旨の規定があり、出向によって賃金･退職金その他の労働条件等で不利益が生じないように制度が整備されている場合には、労働者の個別的同意がなくとも出向を命じることができる。 pic.x.com/jpmctzwqie

#毎日目的条文 3-5 #毎日判例 #毎日年金 厚年テキスト読み #秒トレ 徴収50問 #社労士24 労基、健保 クレアール選択解説視聴 家族訪問看護療養費、完成した文読むと難しいこと言ってないけど、だからこそ読み飛ばしてしまい、こんな文章なじみないってなる上にあの穴の抜かれ方じゃ分かんなかったな

#毎日目的条文 労働22-社保2 #毎日判例 #毎日年金 厚年テキスト読み #秒トレ 雇用60問 #社労士24 労基 実務 給与計算大全 #シャロ勉 社労士24、労基講義と択一1周終わり！安衛くるまで選択と2周目回しつつ健保あたりから講義見ようかな

#毎日目的条文 16-18 #毎日判例 #毎日年金 厚年テキスト読み #秒トレ 雇用50問 #社労士24 労基 #シャロ勉 非常識合格法ゲットしたので時間ある時に読みたい！

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#毎日目的条文 10-12 #毎日判例 #秒トレ 安衛50問 #毎日年金 国年テキスト読み #社労士24 労基 問題集　安衛 実務　給与計算大全 フォロワーさんから教えてもらったアガルートの目的条文動画、解説付きで覚えやすそう！ まさかの雇用の安定と職業の安定の違い、逆で覚えてたんですが笑

#朝のルーティン おはようございます☁️ 𓂃𓈒𓏸໒꒱☔️ 台風は自転車速度とのこと🗾被害が少なくすみますように。 みなさん、今日も御安全に♡ 来年度の試験は始まっています。 今日も #毎日年金 #毎日判例 #毎日条文　#3点セット #社労士試験受験生 #2025社労士試験 pic.x.com/k63tyv92hk

#毎日条文 #毎日判例 #秒トレ 安衛50問 #毎日年金 国年テキスト読み #社労士24 労基 #フォーサイト 問題演習 労基（前年分） 実務 給与計算大全 社労士24登録完了したので始めました！ テキスト書き込める！他の端末でも書き込み反映される！よい！

#毎日条文 労災、雇用、労働施策総合推進法 #毎日判例 #毎日年金 国年テキスト読み #秒トレ 労基50問 #厚生労働白書 #シャロ勉 白書も毎日ではないけど気が向いた時にちょっとずつ読む

#毎日目的条文 労基、安衛、労働時間等設定改善法 #毎日年金 国年テキスト読み #秒トレ 労基50問 #毎日判例 労基問題集 実務で給与計算の本 とりあえず次の講座決めるまで前年度教材でやりきれてないとこやってく あと今のうちに実務の勉強も

#毎日判例 １日10分、判例になじむ。 判例まとめで気になる判例を１つ見繕って、ググったりして、概要を把握する。 それで１年で、60時間、延べ360の判例に触れることになる。 勤め人として、経営者として、社労士として、知っておいて有用なのはいうまでもない。 x.com/Sharoushi24/st…

令和６年試験の出題判例。 労基→三菱重工長崎造船所事件、シンガー・ソーイング・メシーン事件 労災→フォーカスシステムズ事件 労一→朝日火災海上保険事件 いずれも、この判例まとめに掲載されていた判例 判例データベースとして活用推奨。 sharosi.j-tatsujin.com/archives/7678 #毎日判例

#毎日判例 会社「退職金規程を変更する。額は多少減るがここは同意してくれ」 労働者「仕方ないか…ゼロってわけでもないなら」ﾊﾝｺﾍﾟﾀ ↓退職後 労「退職金ゼロやんけ!」 会「ハンコ押したやろ!」 ↓ 最「説明が圧倒的に足りんわ。納得の上でのﾊﾝｺじゃなきゃ意味ないで」 pic.x.com/ehayvc1has

#毎日判例 会社の経営不振等を理由とする整理解雇は、使用者側の事情によるものであるため、解雇権濫用法理の適用はより厳しく判断される傾向にある。 具体的な濫用判断の基準は、 ①経営上の必要性 ②解雇回避努力義務 ③人選の合理性 ④説明・協議義務 の 4 つの観点から判断される。 pic.x.com/2npjrefbsf

#毎日判例 ネスレ日本事件 労働者が上司に暴行 ↓ 会社「捜査結果が出るまで処分は保留」 ↓７年後 不起訴処 会社「諭旨退職処分ね。不満なら懲戒解雇」 ↓ 労働者が解雇無効を求めて提訴 ↓ 最高裁「７年も保留する必要なかったでしょ？しかも不起訴でも解雇って？解雇は今さらで重すぎ！無効」 pic.x.com/bcvtohrdcl

#毎日判例 医療法人康心会事件 医師が割増賃金の支払いを求めて提訴 ↓ 法人「割増は年俸に込みって合意したやろ」 ↓ 高裁「へ～1,700万ももらってんの。合意は有効」 ↓ 最高裁「通常の労働時間の賃金部分と割増部分の区分がはっきりせんと、割増払ったことにはならんわ」差し戻し

#毎日判例 新日本製鐵事件 「業務委託先に在籍出向してくれ。期間は３年。延長もありえる」 ↓ 「もう３回も延長されとる！同意しとらんで」 ↓ 最「就業規則に規定があって、労働者の利益にも配慮しているなら、個別の同意がなくても有効。必要性、人選基準も合理的だから権利濫用ではありません」 x.com/bot_kanazawa/s…

#毎日判例 新日本製鐵事件。 使用者は、当該労働者に対し、【個別的同意】なしに出向を命ずることができる。 「同意」だけでは不正解。 就業規則の規定されているなどの”包括的同意”は必要とされるため。

#毎日判例 新日本製鐵事件。 出向命令の内容が、使用者が一定の業務を協力会社に業務委託することに伴い、委託される業務に従事していた労働者に対していわゆる在籍出向を命ずるものであって、一定の事情の下においては、使用者は、当該労働者に対し、【？】なしに出向を命ずることができる。

#毎日判例（着替え時間の賃金払） 三菱重工業長崎造船所事件（平成12年3月9日） 会社「始業時刻前に作業服に着替えとけよ！社会人の常識だから！」 労働者「だったら、その分賃金払ってくださいよ」 最高裁「準備行為が義務付けor余儀なくされるものなら労働時間です。賃金を支払いなさい」 pic.x.com/mq8zjfthbw