#毎日判例 ノースウエスト航空事件。 労働基準法26条が「使用者の責に帰すべき事由」による休業の場合に使用者が平均賃金の６割以上の手当を労働者に支払うべき旨を規定し、その履行を強制する手段として【付加金】や罰金の制度が設けられているのは、労働者の生活を保障しようとする趣旨による。

#毎日判例 なお、【時間的余裕】にかぎらず、同義の言葉も正解。 選択肢があれば選べる。 選択式でやってはいけないことは、「意味としてはこれだけど、こんな条文（判例）表現あるかな」という理由で、解答を変えてしまうこと。 労基法でも「暇がない」とかある。 意味が第一。 #48の選択攻略技 x.com/bot_kanazawa/s…

#毎日判例 此花電報電話局事件 使用者において時季変更権を行使するか否かを事前に判断する【時間的余裕】がなかったようなときには、客観的に右時季変更権を行使しうる事由があり、かつ、その行使が遅滞なくされたものであれば、適法な時季変更権の行使があったものとしてその効力を認めるのが相当。

#毎日判例 此花電報電話局事件 労働者の指定した年次有給休暇の期間が開始し又は経過したのちに使用者が時季変更権を行使した場合であっても、使用者において時季変更権を行使するか否かを事前に判断する【？】がなかったようなときには、適法な時季変更権の行使があったものとしてその効力を認める。

#毎日判例 学校法人専修大学事件。 療養補償給付を受ける労働者が、療養開始後３年を経過しても疾病等が治らない場合には、使用者は、当該労働者につき、労働基準法81条の規定による【打切補償】の支払をすることにより、解雇制限の除外事由を定める同法19条１項ただし書の適用を受けることができる。

#毎日判例 学校法人専修大学事件。 療養補償給付を受ける労働者が、療養開始後３年を経過しても疾病等が治らない場合には、使用者は、当該労働者につき、労働基準法81条の規定による【？】の支払をすることにより、解雇制限の除外事由を定める同法19条１項ただし書の適用を受けることができる。

#毎日判例 山梨信用組合事件。 就業規則に定められた賃金や退職金に関する労働条件の変更に対する労働者の同意の有無については、当該行為が【労働者の自由な意思】に基づいてされたものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するか否かという観点からも、判断されるべきである。

#毎日判例 山梨信用組合事件。 就業規則に定められた賃金や退職金に関する労働条件の変更に対する労働者の同意の有無については、当該行為が【？】に基づいてされたものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するか否かという観点からも、判断されるべきである。

#毎日判例 八千代交通事件。 年休の出勤率の算定に当たっては、【出勤日数に算入すべきものとして全労働日に含まれるもの】ものというべきである。 「分子（出勤日）にも分母（全労働日）にも入る」という意味の解答であれば正解。

#毎日判例 八千代交通事件。 無効な解雇の場合のように労働者が使用者から正当な理由なく就労を拒まれたために就労することができなかった日は、労働者の責めに帰すべき事由によるとはいえない不就労日であり、年休の出勤率の算定に当たっては、【？】ものというべきである。

#毎日判例 日本シェーリング事件。 賃金引上げの対象者から除外する旨の労働協約条項は、そのうち労働基準法の権利に基づく不就労を稼働率算定の基礎とする部分は【公序に反し】無効である。 不当なシステム→公序に反し無効 不当な権利行使→権利濫用として無効

#毎日判例 日本シェーリング事件。 すべての原因による不就労を基礎として算出した前年の稼働率が80パーセント以下の従業員を翌年度のベースアップを含む賃金引上げの対象者から除外する旨の労働協約条項は、そのうち労働基準法の権利に基づく不就労を稼働率算定の基礎とする部分は【？】無効である。

【今週の記録】 ・ #クレアール 過去問集 　（厚年は老厚以外の全問、徴収全問） ・テキスト読み（厚年、一般常識） ・選択演習 ・ #社労士24 ツイ見直し ・ #毎日判例　#毎日白書 ・ #秒トレ（毎日50〜100問）

#毎日判例 あけぼのタクシー事件。 使用者が労働者に対して有する解雇期間中の賃金支払債務のうち【平均賃金額の６割】を超える部分から当該賃金の支給対象期間と時期的に対応する期間内に得た中間利益の額を控除することは許されるものと解すべきである。

#毎日判例 あけぼのタクシー事件。 使用者が労働者に対して有する解雇期間中の賃金支払債務のうち【？】を超える部分から当該賃金の支給対象期間と時期的に対応する期間内に得た中間利益の額を控除することは許されるものと解すべきである。

#毎日判例 「妊娠したので軽易な業務に転換してください」 「いいよ。じゃあ副主任も外すね」 ↓復職後 「もう別の副主任配置済だから、戻さないよ」 最高裁「職員が自由な意思で降格を承諾してないし、業務の負担軽減より降格のデメリットの方が大きいので均等法違反だってばよ！」 pic.twitter.com/Bsnn0Bmbj5

#毎日判例 処分取消等請求事件（令和４年12月13日） 組合「あなたの妻は被扶養者に該当しません」 ↓ 被保険者が健保法に基づき審査請求 ↓ 審査官（会）・下級審「被扶養者の認定は”処分”ではないため審査請求はできません」 ↓ 最「被扶養者の認定も処分に該当します」 courts.go.jp/app/hanrei_jp/… pic.twitter.com/h0wuxzNU7e

#毎日判例 判例の選択式出題実績。 労基では10年連続。 労災では７年ぶり。 労一では平成12年以降ではじめて。 今後、判例対策の重要性は増す。 sharosi.j-tatsujin.com/archives/7678

#毎日判例 阪急トラベルサポート事件 会社 「携帯は常時オン」 「ツアーは旅程通りで。変更は最小限で会社の指示を仰いで」 「添乗日報は具体的に書いて提出」 「事業場外みなしだから割増なし」 ↓ 添乗員が提訴 ↓ 最「勤務状況の把握ができるので、労働時間を算定し難いときにあたらない」

「仮眠中は実作業してないから時間外手当払わなくてヨシ！」 「警報なったら対応するけど、その対応時間中の手当は払っているからヨシ！」 ↓ 最高裁ネコ「労働からの解放ナシなら、仮眠時間も労働時間でヨシ！」 #毎日判例 x.com/bot_kanazawa/s…

#毎日判例 大星ビル管理事件 ビル点検・巡回の職務 24時間勤務あり（仮眠時間あり） 仮眠時間中は外出禁止、警報鳴ったら対応。 実作業があれば、時間外手当・深夜手当を支給。 ↓ 労働者が仮眠時間すべての手当を請求 ↓ 最「警報に対応する義務があるなら、労働から解放されていないので労働時間」

#毎日判例 日立メディコ事件（期待保護タイプ） 実質無期とはいえないが、更新はある程度期待されるたため、雇い止めには解雇に関する法理が適用 ↓しかし 簡易な採用手続きによる短期雇用を前提としている以上、雇い止めの判断基準は、本工の解雇と差がある ↓したがって 雇い止めは有効 pic.twitter.com/R0f4KV57Q9

#毎日判例 美容室「退職時に顧客名簿持ち出したやろ！訴えてやる！」 元店長「ご自由にwこっちも管理監督者って理由で未払いだった深夜割増請求しますから」 ↓ 最高裁「元店長は管理監督者ではあるけど、労働時間に関する規制と、深夜業の規制は別物だから、深夜の割増は請求可能だよ～ん」 pic.twitter.com/bbJX4VCROp

#毎日判例 事件名「フジ興産事件」 懲戒権を行使するためには就業規則における懲戒の定めとその周知手続が採られていることを要するとした事案。 x.com/bot_kanazawa/s…

#毎日判例 旧就業規則を届出 ↓ 従業員が職場秩序を乱すトラブル ↓ 新就業規則を届出 ↓ 会社「就規に基づき懲戒解雇！」 労働者「トラブル時に、旧就規を職場に備え付けてなかったやろ！」 ↓ 高裁「解雇有効！」 ↓ 最高裁「知らなきゃルール守れないですよね。周知手続きがないと無効ですよ」

#毎日判例 東亜ペイント事件 大阪営業所 「広島に転勤だ」 「家庭の事情で拒否します」 ↓ 「名古屋に転勤だ」 「お断りします」 転勤命令を従わないとして懲戒解雇 ↓ 最「業務上の必要性がないとか、不当な目的とか、著しい不利益とかなければ、個別の同意がなくても、転勤命令は有効」

#毎日判例 東芝柳町工場事件 会社「２か月契約の満了で雇止めね」 臨時工「は？もう23回も更新して今更？」 ↓ ・仕事内容は本工と同じ ・これまで臨時工の殆どは継続雇用 ・採用時に長期雇用を匂わせる ・更新手続きが形骸化 ↓ 最「無期契約と実質同じ。解雇権濫用法理が適用され、雇い止め無効」

#毎日判例 専修大学事件 職員が業務上疾病により休業中（解雇制限期間） ↓ 大学「５年経ったし復職して」 職員「無理」 大学「なら打切補償支払って解雇な」 職員「療養補償給付はもらっとるけど、療養補償はもらっとらんから打切補償の対象にならんで」 ↓ 最「実質同じもんや。打切補償は有効」

#毎日判例 新日本製鐵事件 「業務委託先に在籍出向してくれ。期間は3年。延長もありえる」 ↓ 「もう3回も延長されとる！同意しとらんで」 ↓ 最「就業規則に規定があって、労働者の利益にも配慮しているなら、個別の同意がなくても有効。必要性、人選基準も合理的だから権利濫用ではありません」

今年の試験、熊本総合運輸事件と時間外労働の上限規制は、出題確実................か？！ youtu.be/4do7XYE2dPM?si… #毎日判例 #社労士24 #経験者合格コース

#毎日判例 三晃社事件 会社「退職金は60万円」「同業他社に転職したら就業規則に基づいて半額返還ね」 労働者「…」 ↓20日後 「競合に転職したらしいな！30万返せ！」 ↓ 最「退職金って功労に報いるもんですよね。そのノウハウを競合に渡しちゃったら、功労ポイントが半分になっても仕方ないです」

#毎日判例 大日本印刷事件 7月「採用内定もらったで！」 ↓ 2月「内定取消し!?どないなっとんねん！」 会社「グルーミーな印象が合わなくて」 「印刷だけにインキ…つまらんわ!」 ↓ 最「内定で解約権留保付き労働契約が成立してます。印象って最初からわかってたことなんで、解約権の濫用です」

#毎日判例 東芝柳町工場事件 会社「2か月契約の満了で雇止めね」 臨時工「はあ？もう23回も更新して今更？」「採用時に長期雇用匂わせてましたよね？仕事内容も本工と変わらないのに！」 ↓ 最「当然のように反復更新してきたんですよね。無期契約と同じなので、解雇権濫用法理が適用されますよ」

#毎日判例 日立製作所武蔵工場事件 労働者が残業命令を拒否。始末書の提出も拒否。 ↓ 会社「悔悟の見込みがないな！解雇！」 ↓ 最「就業規則に時間外労働させることができるってあって、内容が合理的なら、あなたの労働契約に書いてある義務と一緒なんですよね。それ拒否したらまずいですよね」

#毎日判例 三菱重工長崎造船所事件 会社「スト中の賃金、家族手当もカットな」 ↓ 従業員「家族手当は生活給で本給とは別やろ！カットは違法！」 ↓ 高裁「割増賃金の除外賃金やし違法！」 ↓ 最高裁「就規の定めで20年前からそうしてるならもう労働慣行です。割増賃金の話とかそんなの関係ねえ！」

#毎日判例 時事通信社事件 記者「年休１か月とります」 上司「急やな！代わりおらんし、仕事が回らんわ！２回に分けて！」後半２週間分を時季変更 記「嫌です」 ↓ 最「なんだろう。事前の調整無しで長期の年休とるのやめてもらっていいですか。会社も配慮しているし、この時季変更は合理的です」

#毎日判例 日本ケミカル事件 会社「業務手当が時間外手当の代わりね」 ↓ 労働者「何時間分に当たるか聞いとらんわ！」 ↓ 高裁「定額残業代を上回る時間外が発生したら労働者が認識できる仕組みが必要やで」 ↓ 最「その仕組み要ります？契約書の記載内容で判断できればいいですよね？」労働者敗訴

#毎日判例 神戸弘陵学園事件。 学園「最初は一応1年契約で適正見るけど…」 職員「…」 学「まあ30年でも40年でも頑張ってね！」 職「はい！」 ↓1年後 学「期間満了です。再契約なし」 職「は?!」 ↓ 最「1年で終了っていう明確な合意はないですよね。なら試用期間と同じで、ほぼ解雇です。」

#毎日判例 神戸弘陵学園事件。 学園「最初は一応1年契約で適正見るけど…」 職員「…」 学「まあ30年でも40年でも頑張ってね！」 職「はい！」 ↓1年後 学「期間満了です。再契約なし」 職「は?!」 ↓ 最「1年で終了っていう明確な合意はないですよね。なら試用期間と同じで、ほぼ解雇です。」