【評価⑤】 フィードバックの最後に大事なのは、問いかけ。 「これから、どうしていこうか」 「自分では、どう考えてる？」 答えが未熟でも一緒に磨き込んでいく。 伝えることよりも、 “考えるきっかけ”を渡すことが、上司の本当の仕事。