採用って「何ができるか」より、「どんな構造で動く人か」を見極める作業なんですよね。 過去の役職より、スタンス。 キャリアの欲より、共同体への向き合い方。 一緒に積み上げられるかどうかが、組織にとっての“本当のスペック”。

1 → ライフステージの変化途上。嫁リスク高い。役職欲求強めな世代。 2 → コントロール悪くなった時きちんとフラグ上げてくれる 3 → 使えないやつしかこの言葉使わない　単に権威が欲しいだけの無能者 4 → キャリアの定義がお金か役職のことがほとんど　楽して儲けようとしてるワンチャンな奴が多

5について質問です。 「面接時に確認したのに、労働基準法を守っていない（サービス残業等）や、プライベート確保のため休日の確認をし代休制度等も確認した上で入社したが、会社の人員不足を理由に許可されず休みが取れない」 本人にはどうにもできないと思いますがこれも他責になりますか？

採用権の範囲である以上、企業の採用基準なんか部外者がとやかく言う事じゃないわな。 好きにやったら良いのよ。

チャットGPTちゃんが答えてくれました 優しい子や pic.x.com/k4QZ4Z3Nre

社畜を欲しがるブラック企業としか思えない。今は多様性の時代であることを考えていない。 昭和の社風であることが伝わってくる。

尤もらしい事書いてあるが、プロフィールに老人ホーム経営とあるのを見るに、3,4,5があると人件費掛かって困るので安く済む人だけ欲しい経営者にしか見えない。

うん、自分みごとに当てはまってる 結果、3年以内に退社もしくは休職ばかり なので適切な採用基準な気がする

他の職場では精神疾患に関してはぜっっっったいに公表しない方がいいよね

ごもっとも。