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採用前に履歴書を手書きでなく、PCかネットで入力・提出すれば、そこでフィルタリングが出来たと思うの。 後、業務内容のマニュアル化の徹底化、時代に合わせてマニュアル動画作成、何なら新人にマニュアルの作成やブラッシュアップをさせる。 これなら、何とかなったと思う。 x.com/KtzRI29YWeEOfA…
メニューを開く同期と話した。 新採用の子が来なくなったらしい。 PC全くできない新採用が入庁→毎回質問→周りも答える際にだんだんイライラ→新採用は萎縮し聞けなくなる→仕事がたまるor勝手に処理しミス→ますます怒られて嫌になる→ついに出勤しなくなる（イマココ） いろいろと考えることがあるな。
