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合理的配慮は、障害のある社員のためだけの“特別措置”ではありません。 仕事のやり方や関係性を見直すことは、誰もが力を発揮できる環境をつくることにつながります。 それは組織全体の柔軟性と心理的安全性を育む土台になります。 #合理的配慮 #障害者雇用 #人的資本経営 pic.x.com/POTsMe6nxY

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まつい@障害者雇用の専門家@syougaisyakoyou

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