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サビ管の価値は『 個別支援計画の精度 』ではなく『 利用者の人生の充実度 』で測られる。書類が完璧でも利用者の笑顔不足なら二流。利用者の小さな変化に気づき、職員の小さな成功を認められるサビ管が、組織を変える。

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おぐ先生|福祉コンサル・FCの本部社長@ceogranny

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