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対話のない「制度対応」は、かえってリスクにもなり得ます。 合理的配慮は「何をしたか」ではなく「どう向き合ったか」が問われる時代へ。 人的資本経営、D&I推進に携わる方にこそ読んでいただきたい視点です。 #合理的配慮 #障害者雇用 #人的資本経営 pic.x.com/cFuO7GZkWD

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まつい@障害者雇用の専門家@syougaisyakoyou

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