第2回(3)労働基準法上の規制の多くは委任法規であり、労働者・使用者が適用しないと真意かつ任意に合意すれば、適用されることはない。→×

本当に好きなことで収入を得て豊かに暮らしている人は労働基準法なんて関係ない。皆さんが寝たり飲み会したりしている間、ずーーーーっと仕事している。それだけの話。#好きなこと #収入 #労働基準法 #仕事

・労基★★☆ 「やりすぎるな、労基法」 労働基準法は大切な一科目。ただし、学習初期に取り組むことと内容の面白さが手伝って他の科目より「時間を掛けすぎる」傾向がある。得点データをみても、合格者平均と全体平均であまり得点差がつかない科目。 得点差は社会保険でつく。

労働基準法　　　 第一章　総則 （定義） 第十二条【続き】○７ 　日日雇い入れられる者については、その従事する事業又は職業について、厚生労働大臣の定める金額を平均賃金とする。 ○８ 　第一項乃至第六項によつて算定し得ない場合の平均賃金は、厚生労働大臣の定めるところによる。

ブラック企業カルタ「ろ」 労働基準法なんて守ってたら会社が潰れる。 #ブラック企業

【労働基準法】 ・乳児を持つ女性は、1日2回少なくとも30分の育児時間を請求できる。 ・請求により産前6週間から休業できる。 ・産後8週間は就労が禁止されている。(産後6週間が経過し、Drが支障ないと認めれば可) ・生理休暇の日数制限は禁止されている。

労働基準法で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。

労働基準法　　　 第一章　総則 （定義） 第十二条【続き】○４ 　第一項（※平均賃金）の賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。

労働基準法 時間外労働に関する協定（いわゆる36協定）で定める一か月の拘束時間は最大293時間 ちなみに過労死ラインは残業80時間なので、月22日出勤の場合合計256時間となる

労働基準法は非エシカルだと思ってる企業（経営者）多そう(´ω｀)

労働基準法　　　 第一章　総則 （定義） 第十二条○３四（賃金総額から控除するもの）【続き】 （同法（※育児介護休業法）第六十一条第三項 （同条第六項 において準用する場合を含む。）に規定する介護をするための休業を含む。第三十九条第八項において同じ。）をした期間 五 　試みの使用期間

使用者は労働契約の締結に際し、賃金の決定等について書面の交付により明示しなければならないが、この賃金に「退職手当」は含まれない。　#労働基準法

労働基準法　　　 第一章　総則 （定義） 第十二条○３【続き】（賃金総額から控除するもの） 四 　育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 （平成三年法律第七十六号）第二条第一号 に規定する育児休業又は同条第二号 に規定する介護休業

労働基準法。。。何それ。ちゃんと効力あるのか。。。？？

ポケモン世界に労働基準法などないのだ（ドガース級カレーを作りながら）

こないだ行った深夜バイトの面接で「真面目に続く人とすぐ辞める人に同じ給料払うのは不平等だから、深夜手当の適用は社長の判断になるよ！」「真面目にやってれば適用されるよ！」って言われた。 そもそも労働基準法第37条違反じゃ(ﾟДﾟ#) こんなん言われたら真面目に続く人も続かんわ！

【労働三法】 ① 労働基準法 ② 労働組合法 ③ 労働関係調整法 【労働三権】 ① 団結権 ② 団結交渉権 ③ 団結行動権

労働基準法　　　 第一章　総則 （定義） 第十二条○３【平均賃金】【続き】 （賃金総額から控除するもの）　 二 　産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間 三 　使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間

返信先:@kyokadesuuuuu７連勤て、労働基準法的にどうなん？😅 おつかれさまです。🙇

やっと労働基準法の社労士24を見終わった。金沢先生そもそも早口なのに、1.5倍速とかいつ使うねん！おやすみなさい。

返信先:@Iwajii_tamajiiエーーーン😭😭😭😭サービス残業だよーーーーー労働基準法違反だよーーーー😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭

返信先:@27_c3o毎日が労基案件やわ 労働基準法違反のデパートやで

労働基準法　　　 第一章　総則 （定義） 第十二条【平均賃金】【続き】 　 ○２ 　前項の期間は、賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切日から起算する。

厚労省が労働基準法を破る非常識。 正規から非正規、派遣への流れを作った竹中平蔵は国民の敵だ！自民党は恥を知れ

デロリアンが手に入ったら 労働基準時間を「8時間」に定めた人間を とっちめて、せめて「6時間(休憩時間含む)」にさせたい。 おかしいでしょ…もう今日の仕事無いわ！ってなっても 拘束時間があるのは…労働基準法や社則、 ソシャゲにも劣るアップデート速度よ…。

それは労働基準法違反では？？？

ゴミ提督は労働基準法守れでち

固定シフトの人じゃないと有給取れませんとか言われて（アルバイトだけど）労働基準法〜〜😇となってる

労働基準法　　　 第一章　総則 （公民権行使の保障） 第七条【続き】但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

労働基準法違反で是正勧告書が出されて半月以上経っても、未だ隠蔽する職場(行政)に、諦めを通り越してひいている。コンプライアンスも守れない。なあなあにやり過ごそうとして、今も職員を傷つけている。そして「あったこと」を「なかったこと」にしようとしているようにみえる。それでいいんですか？

ルールを決めるのはありよ、相手だって雇われ人な訳で労働基準法に基づく業務改善は必要だから でも感情論で相手を殴りつけて優位に立ってるフリしてる大人に誰が金を払いたいと思うのか問題

彼女のバイト先、ほぼ毎回平気で1時間から2時間残業させるのまじ話聞いてて腹立つ。働く人少ないからってシフトの概念も労働基準法すらも無視して学生乱用するくせのうのうと店長してんのほんま害悪やろ…人少ないなら雇う努力しろよ！って思う

労働基準法　　　 第一章　総則 （労働条件の原則） ○２ 　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

すとれあまじ大変やな～ こんな時間まで仕事とか 労働基準法がっつり無視してるやん😡

産前産後休暇は労働基準法 育休は育児介護休業法 産前産後休暇中は給料の2/3が協会けんぽ等から(健康保険) 育休中は給料の1/2がハロワから(雇用保険) 休業中は事業主は保険料や給与の支払い義務はない

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コンプライアンスに厳しい 我が職場が遂に労働基準法違反 くさい事をし始めたようだ

返信先:@haIAJpLn06cgRpbWhy Japanese 会社！！ 兄やんをいじめるなよ ということで 労働基準法に則り訴訟で笑

労働基準法　過去問復... 『クレアール　完全過去問題集　労働基準法・労働安全衛生法』 1時間45分 studyplus.jp/users/db57d947… #studyplus

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