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行政官がやらなくてもいい仕事が極めて少なく、ハラスメントもなく、ggrksな質問されてもai が答えを教えてくれて、基本給が高くて、超過勤務手当が満額支給されて、人事院勧告の昇給幅が手厚い世界線を横目で見ていると、生まれてくるのが早すぎた事を悔やまざるを得ない。
国家公務員の無期のジョブ型ってうまくいくのかな？ なんか知識が古いニッチな専門の働かない公務員が大量発生しそう… 海外だと、よく官民行き来する専門家とか幹部がいるけど、そっちのが健全に聞こえる…人事院も、給与倍にして高度人材を獲得！とか言えばいいのに… nikkei.com/article/DGXZQO…
【職場復帰について】 にがおじさん（@nigaoji）からの情報提供に衝撃を受けたので、知識の整理。 人事院の通知、判例から考えれば、ある程度の職務遂行能力の状態があれば復職を認めるのが普通だと考えていた。 高尾メソッドについて詳細（または根拠）を知っている人がいれば、解説をしてほしい。… pic.twitter.com/jYYwQmBhIL
返信先:@REX_TwiHaiえと、人事院というのは、行政職公務員の採用を一手に引き受ける省庁なんです。 で、人事院に宛てた履歴書については中途半端な資格や検定は書かないように指導されました。一般企業とはちょっと違いましたね。 もしくは、一部私の記憶違いの可能性もあります(^_^;)
給料から退職金引当金が差し引かれていて、退職者の退職金の原資となっているという仕組みについて説明がない。低レベルな記事。 【国家公務員の退職金】このご時世でも「2000万円」超え？！人事院もショート動画で公務員の魅力を発信へ（LIMO） news.yahoo.co.jp/articles/162bf…
返信先:@REX_TwiHai昔、人事院の職員に履歴書の書き方の説明を受けたことがあるんですが 確か、TOEICの800点未満、簿記準２級以下は書かなくて良い、みたいに言われた記憶あります。
年功序列型から脱却を 国家公務員、人材確保で提言―人事院会議 jiji.com/jc/article?k=2… 人事院の有識者会議は9日、国家公務員の成り手不足対策などに関する中間報告をまとめました。優秀な人材を確保するため、人事制度での能力・実績主義を徹底し、年功序列的な処遇から脱却するよう提言。
たった二千万だよ？ 議員の年収程度だよ 二千万で嬉しいの？ 【国家公務員の退職金】このご時世でも「2000万円」超え？！人事院もショート動画で公務員の魅力を発信へ（LIMO） news.yahoo.co.jp/articles/162bf…
ネットニュース。人事院が中間報告。国家公務員の志望者減少を受け年功序列の人事制度を見直し、能力、業績に応じた処遇の徹底等々を提言。だそうだ。現役時代、以前から同業含め各方面から課題、問題意識として言われていた内容のような。正直、今更感がある。人事評価制度も機能しているのだろうか。
返信先:@rita_shenxiang性的消費の例 人事院サイトが挙げる「セクハラになり得る言動」 「身体を執拗ように眺め回すこと。」 jinji.go.jp/seisaku/kinmu/…
中途半端に権限を国家公務員に持たせているのがよくない。 とくに予算に関する権限。 あいつら、要求予算を減らそうとする気がなく、毎年増やそうとしている。 官僚確保へ脱年功序列 試験削減も、人事院に提言(共同通信) news.yahoo.co.jp/articles/0a9e5…
それなら中途採用時の年齢差別は徹底的に排除するべきである。 年功序列型から脱却を 国家公務員、人材確保で提言 人事院会議(時事通信) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/6ebcc…
公務員の求めているのは、果たして能力主義なのか⁉️むしろ政治家の影響力の排除ではないのか❗能力主義を口実の政治家の影響力強化であって、公務員が最も避けたい制度の強化である❗国家公務員の確保「危機的」 年功序列を脱却・市場価値に合う報酬… 人事院に有識者ら提言 asahi.com/articles/DA3S1…
「危機的な人材難」どう対処 国家公務員人事制度めぐり中間報告 asahi.com/articles/ASS59… なり手不足が指摘されている国家公務員の人事制度のあり方を巡り、有識者らでつくる「人事行政諮問会議」（座長=森田朗・東京大名誉教授）が中間報告をとりまとめ、9日、人事院の川本裕子総裁に手渡した。
「人事院の調査で23年度に採用した国家公務員の81.1%が公務員の仕事の魅力向上策として「給与水準の引き上げ」を挙げた。23.6%が「年次に関わらない柔軟な処遇の徹底」と回答した。」 ↑ 新入職員の分際で言うことが生意気!! わたしなんて10年でも言わないのに そんなに金欲しければ
返信先:@kharaguchiすでに人事院総裁には元マッキンゼー、人事官には元マイクロソフトのグローバリストが送り込まれているので要警戒。グローバリストの国家公務員誕生への布石？最終的に青い目の国家公務員誕生？功罪あれど年月をかけて構築され根付いたシステムには一定の合理性があるはず。 twitter.com/kharaguchi/sta…
「年功序列型から脱却を」 尤もらしい（もっともな）提言だと思う。 他方、日本社会に根付いている価値観は、年功序列ではないのか？儒教の影響を強く受けた葉隠で育ったためか、長幼の序が乱れたところが私には居心地が悪い。
返信先:@nakaharajun他1人昭46に「国立及び公立の給特法」として作られ公立は国立を基準としてた 平16に国立大が法人化し国立が外れ所管も人事院から文科省へ 調整額は定額ではなく基準に合わせて正しく整えた金額の事 現行のまま調整出来る 所管の職務怠慢で教師は対価をピンハネされ続けてる(正論)
まさに、めざすのは公務版「三位一体の労働市場改革」 当事者抜き、現場抜きの「改革」で「公務の魅力」を取り戻せるだろうか？ 官僚の人材確保「危機的な状況」「対症療法では対処できない段階」…人事院の有識者会議(読売新聞オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/df965…
日本国王が憲法98条命令する。わかったか国会議員全体奉仕下僕ども。わかったか裁判官全体奉仕下僕ども。 分かったか行政府の憲法15条国民が選定しない公金窃盗偽公務員犯罪組織宮内庁人事院国税庁日銀総裁内閣官房内閣法制局内閣調査室外務省経団連日本会議総務省NHK総務省選管外患誘致無法戦争犯罪組
返信先:@hinabe_ch公務員は金食い虫だから枠はめて定員も給与削減、ってやり方はほんと良くない 無駄があるならきちんと見直して適正配置するなり、必要数充足させるよう人事院に提案させる権限持たせるとか、もちょっと柔軟に対応できるようにしないと 仕事増やして人増やさないのはブラックや
大川原化工機に対する違法捜査の報道や裁判記録をみれは、警察庁、法務省、経産省の実態が理解できる。 少なくとも心ある優秀な学生は官僚を選ばないだろう。 官僚の人材確保「危機的な状況」「対症療法では対処できない段階」…人事院の有識者会議 #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
返信先:@forgerfamlawer司法の独立のため、人事院みたいな第三者的役割を最高裁内部でやっているのです そんな対応はおかしい、という公益通報も１年間無応答・・ 仕事のやりがいとか給料とか、法律好きならいいですけどね！
返信先:@keipierremulot人事院は川本裕子という新自由主義者が総裁ですからね 国益第一の公務員を排除し レントシーカーが容喙しやすくする 日本を草刈り場にしたい国際金融資本が考えること
年功序列型から脱却を 国家公務員、人材確保で提言 人事院会議(時事通信) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/6ebcc…対策が遅い！だから優秀な人が退職していって無能なヤツしか残ってない！
聖域ないならお給料倍にしてほしい、倍とはいえないまでもお給料の議論できないなら危機に陥ろうが仕方ないよ。 官僚の人材確保「危機的な状況」「対症療法では対処できない段階」…人事院の有識者会議 yomiuri.co.jp/politics/20240…
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