霞が関は年次主義から脱却を　人事院・川本裕子総裁 nikkei.com/article/DGXZQO… Q:若い人材の官僚離れは深刻。「大きな理由のひとつは成長実感が得られないという点にある」 Q:働き方改革をどう進めるのか。「霞が関は政策に関わる業務に圧倒的な優先度を置き……」 #日経_直言 pic.twitter.com/8JiGDwZ1yj

ゆがんだ慣習、全て捨てる　SOMPOホールディングス・奥村幹夫CEO nikkei.com/article/DGXZQO… Q: 損保自由化は市場効率化につながらなかった　「過去の事業モデルのままでは、現場は無理を重ねる」 Q: 会社組織を変える難しさが浮かび上がった　「日本人の同質性にはリスクがある。甘えだ」 #日経_直言 pic.twitter.com/O3hXCBdiq7

教育格差、感動体験で正せ　平井一夫ソニーグループ元社長 nikkei.com/article/DGXZQO… Q:子供たちにどんな機会を？　「あの感動があったからこの仕事を選んだ。そんな話が聞けたらうれしい」 Q:金銭面での支援では不十分？　「感動を学ぶ意欲や生きる力に変える支援は、数字では表せない」 #日経_直言 pic.twitter.com/xfDtLr0ggc

iモードの轍は踏まない　「IOWN」に期す澤田純NTT会長の思い nikkei.com/article/DGXZQO… Q: NTT法改正に期待することは。「研究成果の開示義務は外してほしい。パートナー探しで大きな制約」 Q: 経済安保はビジネスの制約要因か。「セキュリティーサービスなど新たな市場も生まれる」 #日経_直言 pic.twitter.com/QYxbCl4G5Q