「いま企業が取り組むべき、女性活躍推進法とは？」資料を無料公開！／転職サイト『女の転職type』 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/9xnrlaRU4z

memo( ..)φ 「えるぼし認定」と「くるみん認定」の違い えるぼし：女性活躍推進法（採用、継続、管理職など） くるみん：次世代育成支援対策推進法（育休、時短、在宅などの子育てサポート） どちらも行動計画策定と届出で厚生労働大臣の認定を受ける。 pic.twitter.com/IM7R2xC59M

女性活躍推進法 pic.twitter.com/UGMcLlAqRu

#女性活躍推進法 に基づく「#一般事業主行動計画」の課題解決・目標達成に向けてアドバイザー（社会保険労務士等）に相談してみませんか？ 無料のコンサルティング支援を行っておりますので、ぜひご利用ください。#オンライン支援可 詳細はこちら▼ joseikatsuyaku.mhlw.go.jp pic.twitter.com/wPRwohgsAv

国においては、「女性の活躍」について、女性の職業生活における活動を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的に女性活躍推進法や、第５次男女共同参画基本計画に基づき、政策や方針決定過程への女性の参画拡大、働き方改革を通じ、仕事と生活の調和に向けた取り組みを行っております。 pic.twitter.com/y942W6DHod

女性版骨太「賃金格差解消を」 101人以上規模に情報公表義務拡大へ 政府の「女性版骨太の方針2024」では、女性活躍推進法に基づく男女賃金差異の公表に関し、義務対象の現行301人以上規模から「101人以上規模」への拡大のほか、賃金差異分析ツールの開発なども求めています roukijp.jp/?p=10435 pic.twitter.com/7cWOKBm6Kl

今仕事終った😂 定時無理やったー😅💦 障害、高年齢の雇用状況と女性活躍推進法の開示事項データアップ今日提出の年度更新🎶 私の担当してる行政関係一旦落ち着く🤭 ご褒美はプリン🍮にソフトクリーム🍦のったやつ😆💕 明日は模試!! 今日は睡眠優先!! #石戸クラス　 #シャロスタ #イタチャチャハウス pic.twitter.com/XgEfVVIQXV

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実施状況及び職業選択に資する情報の公表について | 沖縄県警察 police.pref.okinawa.jp/docs/202407010… pic.twitter.com/ESjdzeOU76

『「女性活躍」と「女性の地位向上」』読了。 「女性活躍推進法」は「急激な人口減少」で「労働力不足が懸念」されるから「女性を動員する」のが主旨。 安定的継承のためでなく「皇族数の確保のため」、女性皇族に結婚後も残れ（但し子供は皇族になれない）としたのと同じ💢💢 aiko-sama.com/archives/41177 pic.twitter.com/iejhKl2vFz

ミトモコーポレーションでは女性活躍推進法のもと、毎月検討会を行っています。どうしたら女性がもっと活躍できるか、女性従業員を増やせるか…を議論しています🔥採用目標はあと約50人✨求人の打ち出し方、SNSの活用等、いろいろトライできたらと思います😉#ミトモコーポレーション #女性活躍推進 pic.twitter.com/njCkNnsGEe

女性の管理職比率、公表義務化へ。 従業員301人以上の1万8000社程度が対象。厚労省が7月の有識者検討会を経て2025年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案を提出する方針。 数字あわせの昇進が頻発しないことを願います。管理職はそんなに簡単には育ちません。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/htkkB2SKGo