間にマタハラを受けた女性は26・1%、パタハラを受けた男性は24・0%でした。｣ 私も思います。 企業側は把握遅れ。その通りかな。 就活セクハラ3割経験があるとこの記事か載っていることからもこんなに多のかと思いました。 これじゃ障害雇用の問題もなかなか進まない事ではないか。 セクハラをはじめな pic.twitter.com/jxwD5v1JW3

就活セクハラの内容は｢性的な冗談やからかい｣が最も多く、｢食事やデートへの執拗(しつよう)な誘い｣が続きました。このほか、妊娠・出産・育児休業に伴う｢マタニティハラスメント(マタハラ)や、育休取得を求めた男性への｢パタニディー(父性)｣ハラスメント(パタハラ)に関する調査も実施。過去5年 pic.twitter.com/u0F9RsYydS

2024年5月20日(月) しんぶん赤旗記事より。 就活セクハラ3割経験企業側は把握遅れ。 厚生労働省が17日公表した｢職場のハラスメントに関する実態調査｣によると、インターンシップ(就業体験)中にセクハラを受けたと答えた学生の割合は2020年度の前回調査から4・6ポイント上昇し、30・1%に上がりました pic.twitter.com/Uytiyh9q2t

『就活セクハラ被害』が3割に昇るとの事。 1番多いのは性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い。 上場企業決算で業績が良い企業も多く、これからは新卒の取り合いだとも言われているが、リクルーターやインターン対応人材を下手に間違えると…企業としての信頼が失墜する可能性も高い。 pic.twitter.com/0BFp65isI1

【今朝の公明新聞🗞 から！⑥_φ(･_･】 共同親権、自転車違反、水素社会新法、円安、就活セクハラ、基幹インフラ審査など、一般ニュースも掲載されていますのでご一読頂ければ幸いです。 pic.twitter.com/PrWmxY3P2d

就活セクハラ、「インターン」「リクルーター」で多発 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/kviDnr2LLZ