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労基署相談の最後 です！ パワハラ防止法が できたのは パワハラを受けて 労働問題に 立ち向かった方々の おかげで 制定されたとの事を 聞きました📄 労災認定された方も 不支給になられた方も しっかりと足跡を残して くれています👣 ありがたいです✨ #パワハラ #労災 #労基署 pic.twitter.com/djhIUFO7Um
現状、『カスハラ』には、パワハラ・セクハラのような法的な定義がありません。 厚労省は『パワハラ防止法』を改正し、企業に対して、相談窓口の設置を義務化することなどを検討しています。 東京都も、カスハラを防止する目的の条例の制定を進めている、ということです。 pic.twitter.com/TR12qnWSQH
返信先:@waseda_yuki公益通報についてのご質問、ありがとうございます。 私は、製薬企業の不正を厚生労働省に公益通報し、 仕事を干され続け、降級等されている社員です。 公益通報者保護法にもパワハラ防止法にも 罰則がないため会社は嫌がらせし放題です。 公益通報者保護法の改正が必要です! youtube.com/watch?v=V2Xgi_…
2022年からパワハラ防止法は中小企業にも適応になっているけど、相談窓口って見たことない(´･ω･`) 他の人の中小企業では、相談窓口あるのかしら。 pic.twitter.com/TP4eirZZLJ
#今日のモヤモヤ 今日、何人かの知人の集まりに行った そこである一人が職場の話をしていた 「精神疾患がある人とか雇っちゃう」とか なんで、それ知ってるの？ 個人情報だよ？ 個人情報保護法、肝心なとこでは役に立たない。コレはパワハラ防止法も同じ。 何のための法律？ pic.twitter.com/6krwgZeXPi
正解はD「労働施策総合推進法」 パワハラ防止の措置義務については、「パワハラ防止法」という法律があるわけではなく、労働施策総合推進法において定めがある。 pic.twitter.com/MgWEhQl5oh
「G7でLGBT差別禁止法がないのは日本だけ」という報道はミスリードだ。 G7各国は包括的な平等法の中にLGBTを組み入れている構造であり、LGBTに特化した法律ではないのだ。 これでいえば、日本にLGBT法は「すでに」ある。 SOGIハラ禁止やアウティング禁止が盛り込まれた改正パワハラ防止法だ。 pic.twitter.com/umhrbgC2ZH
【新シリーズ、始動！！】 ついに、「最近マンネリだよね」と言われ始めたブチギレチャンネル！とは違う、新たな動画シリーズが始まりました！ 小野山シズカ事務局次長による、「静かにしてらんない！」チャンネルです！第1回は、@yoyamaoka と一緒に、パワハラ防止法の全面施行についての解説です。 pic.twitter.com/N8vJNIQyzW
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