日本IBM、キンドリルジャパンへ向けてJMITU、日本IBM支部の抗議行動。 「要請を受け、 労働者の声に耳を傾けよ。 差別やハラスメント、不当労働行為をやめ、組合との交渉に誠実に向き合え」と訴え すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！ #5·30全労連·東京地評争議支援総行動 pic.twitter.com/4nHtHvXp2a

日本IBM、キンドリルジャパンへ向けてJMITU、日本IBM支部の抗議行動。 「要請を受け、 労働者の声に耳を傾けよ。 差別やハラスメント、不当労働行為をやめ、組合との交渉に誠実に向き合え」と訴え すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！ #5·30全労連·東京地評争議支援総行動 pic.twitter.com/HgtlG2ziyM

日本IBM、キンドリルジャパンへ向けてJMITU、日本IBM支部の抗議行動。 「要請を受け、 労働者の声に耳を傾けよ。 差別やハラスメント、不当労働行為をやめ、組合との交渉に誠実に向き合え」と訴え すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！ #5·30全労連·東京地評争議支援総行動 pic.twitter.com/kOHwoQrL4T

JMITU、日本IBM支部の抗議行動。日本IBM、キンドリルジャパンへ向けて。 再雇用のベテラン職員に対する不当な賃金差別、不当な解雇やハラスメント、不当労働行為などについて糾弾されています。 すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！ #5·30全労連·東京地評争議支援総行動 pic.twitter.com/JpvJnyEwkZ

今日は すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！5·30全労連·東京地評 争議支援総行動　に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。 pic.twitter.com/vGS1rR6qQP

今日は すべての争議の早期全面解決を！5·30全労連·東京地評争議支援総行動　に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。明乳争議団団長、東京争議団小関氏挨拶 pic.twitter.com/eKuMqfIlhZ

今日は すべての争議の早期全面解決を！5·30全労連·東京地評、争議支援総行動に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。 母親大会の木原さん消費者の立場から pic.twitter.com/K9jZFc8nWT

今日は すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！5·30全労連·東京地評 争議支援総行動　に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。 pic.twitter.com/cdrgw1aoJu

今日は すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！5·30全労連·東京地評 争議支援総行動　に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。 pic.twitter.com/rpKyN6oKFQ

組合リーダーが組合ビラを撒いたことで解雇するという、典型的な不当労働行為の不当解雇です。 会社は、VALX（バルクス）というプロテイン販売やフィットネスジムなどを経営。 組合リーダーが指摘した通り、経営は大ピンチ。 #首都圏なかまユニオン #株式会社レバレッジ #都労委 pic.twitter.com/zcEQtCsrv0

行政機関の手続きとして、労働争議の調整や不当労働行為の審査を行う労働委員会での手続きなどのほか 公害苦情相談センター、国民生活センター、消費者センターなどで 当時者の簡易迅速な紛争解決や救済をはかっているシステムがある。 pic.twitter.com/VUyK90N1xb

／ 裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準 弁護士法人 髙井・岡芹法律事務所・編 ＼ amzn.asia/d/3qhAdy1 🗨過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証 🗨労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類… pic.twitter.com/MKFgyL64Cy

続々公開中🌐 YouTube経営書院【公式】チャンネル 📹弁護士 芦原一郎の３分間で労働判例を読む 『労働判例』誌2024年３月号より youtu.be/FlWsj7_woSA 動画No.319 労判1300号58頁 大阪府・府労委（枚方市）事件 団交拒否・組合事務所明渡請求の不当労働行為該当性（混合組合・管理運営事項）

ユニオン・合同労組連絡会は、5月25(土)13:30から第5回オルガナイザー養成講座「労働委員会にも限界がある～組合オルグは不当労働行為に対して何をなすべきか？～」を開催しました。報告書は、全国ユニオン会長／東京管理職ユニオン執行委員長鈴木剛さんでした。facebook.com/share/6msX2cCy… pic.twitter.com/Xol4e49tK0

ユニオン・合同労組連絡会不当労働行為対策講座第5回目「労働委員会にも限界がある」を主にオンラインで開催中です。 pic.twitter.com/cyYIB0WH5w

うちが謝罪しろと？意味不明です。 そしてお得の【不当労働行為】ですよ！ 精神疾患なんでしょうか、なんでうちが誤るの、情緒不安定なの？ 大丈夫？日本語通じる？CU東京中野支部の今福と菊池はさ？   ②当社の裁判を受ける権利の侵害ですね。… pic.twitter.com/eUb2Ypu24M

当初、団体交渉なんてどうでもいいだろ裁判で解決だ！と思ってましたが、 労働組合もそれなりの権利で守られた団体ではあります。 なので、何かあるとすぐ挨拶のように【不当労働行為】だのとすぐに言ってきて書類の通り、 色々な協議事項とあわせて書かれておる次第であり、… pic.twitter.com/X236LT8qxq

都労委は23日、NHKの中継車やロケバスの運行業務を担う会社で、社員が労組加入したことを理由に、宿泊費や日当が支給させる出張に行かせないなどの不当労働行為があったと認定した。（毎日5.24） 業務の委託元である「NHKの責任と課題」ということも認識して頂きたい、と思います。 pic.twitter.com/27iDFx6HSZ

再び港合同昌一金属支部、関西生コン支部らが上京し、組合役員への選別解雇の不当労働行為に手を染める那須電機鉄工本社へ怒りの抗議行動 pic.twitter.com/N2dNg8rvLC

関生労組ｈｐより 那須電機鉄工の不当労働行為糾弾！選別解雇、労組潰し許さない！掲げ4／30、港合同・昌一金属支部、全港湾・大阪支部、関生支部と関西労組交流センターで大阪市内を展開 港合同・昌一金属闘争　那須電機鉄工社は団交に応じろ！　大阪市内3ヵ所の宣伝活動 rentai-union.net/archives/16402 pic.twitter.com/uaytW3pIjl

夜勉 不当労働行為の救済 なんか気分が乗らないが 少しだけでも解く オヤツは 柿の種うましお pic.twitter.com/aHJk954Ugb

#論点サジェスト（労一） 不当労働行為として禁止される行為 ①組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止 ②団体交渉拒否 ③支配介入及び経費援助 ④労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱いの禁止 なお、 ・黄犬契約→①の一例 ・暴力の講師→労働者側のNG行為 pic.twitter.com/Eg1PUcqxBw

#国鉄民営化 #革マル動労 #国労解体攻撃 #国鉄労働組合 これが国鉄民営化の本丸。 国鉄労働組合を解体するのが目的であったことがこれでわかるだろ！ 雇用を守るために民営化を反対を唱えたら本務から外して、人材活用センターへ送り込む不当労働行為がありました。 pic.twitter.com/jTwUu1srIU

18:30～開始！〈シンポジウム〉Amazon配達員 闘いの現在地 2022年に結成したAmazon配達員組合。労災保険の適用が認められ、Amazonへの不当労働行為の救済申立の他、ストライキや裁判なども進んでいます。当事者の報告＋弁護士等と議論します。私も発言します！生配信もあり！ youtube.com/live/mIdO8805E… pic.twitter.com/rx9UVLVSDA

／ 裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準 ＼ amzn.asia/d/3qhAdy1 弁護士法人 髙井・岡芹法律事務所・編 🗨過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証 🗨労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類… pic.twitter.com/fRCHHYDs3T

〈シンポジウム〉Amazon配達員 闘いの現在地 2022年に結成したAmazon配達員組合。労災保険の適用が認められ、さらに今年、Amazonへの不当労働行為の救済申立の他、長崎でのストライキや裁判なども進んでいます。当事者の報告＋弁護士等と議論。私も市民社会の一員として発言します。生配信もあり！ pic.twitter.com/t64DPhcACt

宿泊先のホテルでは2年半に及ぶ労働争議（労働組合の組合員らを対象とする解雇をめぐるもの）に触れました。 組合員の方にインタビューをしたところ、典型的な不当労働行為のように思われましたが、未だ行政・司法の救済を得るには至っていないとのこと。 ホテル玄関横での活動は今日も行われました。 pic.twitter.com/wH7lRrHC9Q

愛知県労働委員会は、当労組が株式会社スローワークを相手に申し立てていた不当労働行為救済命令申立について、命令書を交付しました！ 未払賃金や事業所閉鎖に伴う組合員の解雇に関する団体交渉で、会社は誠実な説明を拒んだり、団体交渉を拒否したりしました。 pic.twitter.com/1SIvGYoUjz

返信先:@XGty8wご質問ありがとうございます。 スト開始48時間前までにスト参加者名簿を会社に提出しなければ懲戒を検討するというのが会社の見解です。 団体交渉の録音も是非ご確認ください。 2024.3.28 JCA団体交渉　会社側問題発言（不当労働行為） youtu.be/GyfMVzgThhA

「スト参加で懲戒」は不当労働行為？　重鎮・棗弁護士の見解は dlvr.it/T6YwKG pic.twitter.com/CxtQ6Dxn7h

#憲法記念日 午前中からアクションに参加しました。 KITの会（戦争への道を許さない北・板橋・豊島の女たちの会） そして 全国ユニオンの舞浜アクション（オリエンタルランドへの抗議行動〜ハラスメント不当労働行為を許さない） pic.twitter.com/WRFZ2B2DXX

昨日はJR東日本で働く私たちの仲間達が組合の弱体化を目指して組合脱退を促す会社を訴えた裁判で、傍聴から300名弱が集まった報告集会に参加しました 様々な業界でパワハラが横行してます 働く者への攻撃はやがて利用者に跳ね返ります 不当労働行為が行われた事実は逃れられない pic.twitter.com/PUUwxPl5wl

昨年3月、日本財団と笹川保健財団は、ハンセン病資料館にお勤めの２人の学芸員を解雇。昨年5月9日東京都労働委員会は、これは不当労働行為であるとして、職場復帰を命令しました！しかし財団はこの命令を無視。ただ今、中央労働委員会で審議中！「お二人を職場に戻せ！」の行動にあなたもご参加を！ pic.twitter.com/JMj43atGOw