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看板を使ってコト興す経験と感覚が研ぎ澄まされている人は、組織を飛び出した後、今度は相手(顧客や取引先)の看板をうまく使ってコト興すことができる。まさしく、共創に長けた人材なのである。 #ブランドマネジメント #共創デザイン

沢渡あまね新刊 #組織の体質を現場から変える100の方法 #新時代を生き抜く越境思考 など@amane_sawatari

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「会社の看板がなくても生きていける人」は、会社員時代に看板を使ってコトを興してきた人でもある。 会社のお金/人/知識や技術などを動かし、他者と「良き仕事体験」を創ってきた。それが何よりの信頼を生む。会社を使おう。 #ブランドマネジメント

沢渡あまね新刊 #組織の体質を現場から変える100の方法 #新時代を生き抜く越境思考 など@amane_sawatari

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ありがとうございます! 信頼とブランドの最低単位は人。 推される人→推されるチーム→推される部署→推される会社や業界や地域……その広がりを育んでいきましょう✨ #推される部署になろう #ブランドマネジメント x.com/matudakta/stat…

松田軽太【ほぼ公式】 ゆるフワ系DX (ソリュエイ亭門下生)5550@matudakta

何をしてるのか認知されてない謎の部署を「推される部署」にするのは少々手間と時間がかかるので、まずは自分が「推される人になる」のが良いのだろうな。 自部署を自虐や卑下するよりは、推される存在になろうと努力する方が精神的にも健全になれる。 amzn.to/4h1lvw5

沢渡あまね新刊 #組織の体質を現場から変える100の方法 #新時代を生き抜く越境思考 など@amane_sawatari

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