会社のパーパスと社員個人の価値観を重ねる努力は経営者、社員双方に必要。企業はパーパスの明確化と浸透、個人のパーパスの発見（言語化）と支援など具体的な施策を推進することで、個人と企業の双方の成長につながると思う。 #プロティアン・キャリア #パーパス経営 pic.x.com/xnoaujqwhj

会社のパーパスと社員個人の価値観を重ねる努力は経営者、社員双方に必要。人生の中で働く時間は長く、長い時間を自身の価値観に沿って過ごすことは人生やキャリアの充実感につながります。社員は自身のためにも会社のパーパスに向き合う必要があります。 #パーパス経営 #プロティアン・キャリア

田中研之輔さんをお招きし、「プロティアン・キャリアから学ぶ新しいキャリア」と題してご講演いただきました。 #プロティアン・キャリア avasys.jp/blog/article/0… pic.twitter.com/JnElppmF6m