ケアマネ研修廃止論については条件付きで賛成 少なくとも現在の研修は ・内容が薄すぎる ・日数が無駄に多い ・費用が高すぎる ・会場が少なすぎる ・同じ作業と学習が多すぎる ・講師の力量に差がありすぎる ・掲げられている目標と実態が乖離している などの理由により大幅な修正が絶対に必要

これが、正しい数字ですよね。 80パーセントのケアマネが不満です。 廃止しない理由が無いです。 #ケアマネ更新研修廃止 caremanagement.jp/news/detail/26…

『更新が苦痛で更新しないケアマネ、主任ケアマネ』 ⬇　 次の主任ケアマネが見つからず 管理者不在で閉鎖　 も論点にしています 更新ありきだと　 事業継続ができないのです そして 子育て 介護 自分の病気が重なると 人生積みます #ケアマネ更新研修廃止 #介護支援専門員の法定研修と更新性の廃止

返信先:@n4WlFKSgnOhqqMZ会社が費用を負担してくれるからいいという問題ではないと感じています 厚労省、医師会の利権、それしか思い浮かばない 中国などに取り込まれる政治家

返信先:@ittoco213今は全然若い方がケアマネで見かけないですね（施設ケアマネさんは若い方おられそうです）。 人手不足は止められない環境ですね、 環境悪化にはがっかりしちゃいます。

専門資格だから？ お金がかかり過ぎ！ 受験に合格後、実務者研修でも6万以上取るし、研修は87時間で講義、実習、莫大な宿題😱 5年ごとの更新研修でも最低3万以上！ なんか腑に落ちないな.. 今この制度は問題になっている...💦 #ケアマネ #ケアマネ研修　#居宅介護支援

先輩ケアマネが「人間らしい生活をしたいよね」とポツンと。 それを求めてここに来たんですが😅 要は稼げないという事が問題らしい。 一息ついたら考えようかな。 確かに問題あるわ。

補助はありがたいんだけどさ、結局ケアマネ協会が潤うだけで、意味ない内容の #ケアマネ更新研修廃止 して欲しいんだよな〜。 と思ったそこのアナタ！東京都福祉保健局が補助金とアンケートの案内を実施しております。じゃんじゃん、訴えましょう👍 fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kourei/hoken/k…

ケアマネ密着72時間して欲しい。 地域資源や制度や書類の違い、居宅や施設や包括など活躍の場での違い、請求、特に介護保険報酬改定時期、利用者家族県外の家族保険者からの板挟み、含めて分かりやすくシリーズ化して欲しい。 社会が介護についてもっと身近になれるような工夫して欲しい。

結局更新研修続けるニーズってのが明白じゃない 廃止するニーズっていうのは明白であるってところだと思うよ。 更新研修を続けるニーズがケアマネの質だとすれば お決まりの 質ってどの視点からの質？ 利用者側の？行政側の？ソーシャルワーカーとしての？ って答えのない渦に巻かれるだけやし。

しかし、ケアマネ不足が深刻化してきた現在、働きやすい職場環境づくりや、業務改善で魅力を高めていくことは必要不可欠だ。ケアマネジャーの生産性向上について、改めて考えてみたい。

ケアマネの質を上げる前に研修内容の質(主催者)を上げるべき

なんかシャドーワークがどうだこうだ と言ってる人いるけど、報酬に入れられたら困るのはケアマネ業界かもですよ？ 例えば 障害者手帳申請代行加算、50単位 そもそもすること前提で、基本単位に含まれ始めたら、やらないと駄目になってしまう。 シャドーのままの方がいいこともある

返信先:@kanrisyacare「廃止はわかるけど、議題にも上がらない事話しても無駄じゃね？というスタンスに見える。」 まさにその通りです。無駄とまでは言いませんが、その活動に時間を割くなら、もっともっと変えれることから、現場をより良く出来ることに時間をさきたい。それが私の基本スタンスです。…

在宅ケアマネの事業所が閉鎖する話は珍しくなくなった そして、閉鎖する事業所が担当している利用者さんを引き継ぐケアマネがなかなか見つからない ましてや 合わないケアマネだから 合わない利用者さんだから それで担当交替依頼するのは、なかなか言えない、叶えられない状況になってきた😵

基本的に斉藤さんは数の論理で、「廃止はわかるけど、議題にも上がらない事話しても無駄じゃね？」というスタンスに見える。 廃止論は、野党的では無いです。 結局、介護連やケアマネ協会が行動をしなかった。現場に向き合う努力が無かったから、ケアマネ・介護職不足であり、その数字が現実ですよね。