言葉遣いと給与体系の話が、特に参考になりました。 敬語を使うことが当たり前になれば、部下から高圧的と捉えられる可能性は減るような気がします。 また給与が、基本給と年4回の賞与から構成され、賞与では営業利益の一定割合が支払われるという点は、大いにヒントにしたいと感じました。 #組織改善 x.com/nikkei/status/…

理事の原田隆史のメソッドは簡単なアンケートをもとにした組織改善プログラムです。 実践すれば誰でも取り組めるところがミソで、働きがいを感じているか等の「存在感」、居心地の悪さを感じていないか等の「不安感」の２軸を基調とします。 見えないものを見えるようにする。 #組織改善 #メソッド pic.twitter.com/AqemaeeQ1G

捜査情報漏洩の罪認めた鹿児島県警の元巡査長、抱えた葛藤と劣等感 #Asahi (July 11) #情報漏洩 #警察組織 #裁判 #公益通報 #組織改善 digital.asahi.com/articles/ASS7C…

部下に指導する際に、心に目を向けている上司の方が少なくない（やる気がない！、等）。ただ、心はそう簡単に変えられないし、抽象的なので具体的な改善にはつながりにくい。心ではなく『行動』に目を向け、行動ベースで指導していくことが重要。 #組織改善 #応用行動分析学

コンセンサスってチームで働くときにとても大事。同じ目的やゴールを掲げているはずなのに、その定義がズレてるだけ大変な想いを双方しちゃう。言語化することはこの上なく重要。察してほしかった〜ってのは付き合いたてのカップルくらいだけにしてほしい🥹🥹 #チームビルディング #組織改善

中小企業でも導入可能性のある施策ですね。 うまくPRすることで、広告媒体に使うよりも、効果的かもしれません。 何より、新たな仲間の負担を金銭的負担削減に使えるという考え方ができるので、有意義だと感じます。 #組織改善 x.com/nikkei_busines…

テキストコミュニケーションが多いからこそ、お礼や感謝を伝えるときに何に対してなのか明確に伝えることが必要な気がする🤔 人間って本来誰か、何かの役に立ちたいって本能としてあるからこそ心からの称賛って大事だと思う👏✨ #組織改善 #称賛の文化 #フルリモート