コンセンサスってチームで働くときにとても大事。同じ目的やゴールを掲げているはずなのに、その定義がズレてるだけ大変な想いを双方しちゃう。言語化することはこの上なく重要。察してほしかった〜ってのは付き合いたてのカップルくらいだけにしてほしい🥹🥹 #チームビルディング #組織改善

中小企業でも導入可能性のある施策ですね。 うまくPRすることで、広告媒体に使うよりも、効果的かもしれません。 何より、新たな仲間の負担を金銭的負担削減に使えるという考え方ができるので、有意義だと感じます。 #組織改善 x.com/nikkei_busines…

テキストコミュニケーションが多いからこそ、お礼や感謝を伝えるときに何に対してなのか明確に伝えることが必要な気がする🤔 人間って本来誰か、何かの役に立ちたいって本能としてあるからこそ心からの称賛って大事だと思う👏✨ #組織改善 #称賛の文化 #フルリモート

組織の悩みは多種多様。特にフロントは運営の要！個人のスキル不足と他部署との連携不全が課題。スタッフが自ら考える力を持つことが急務です。改善をリードするのが管理職の使命。 #組織改善 #フロント業務 #リーダーシップ 詳しくはブログで👉blog-yuzo.seesaa.net/article/503704…

弊社でカルチャーマネジメントに関する記事を出しました！ 組織改善系の施策をやる際には、ミッションを浸透させるためではなく、ミッションを実現することを目的に置いて実施することを意識したほうがいいというのは学びでした…！ ourly.jp/interview-ine/ #組織改善 #カルチャーマネジメント

以下、本記事からの引用です。 「少子化を克服するには主体的に子どもを持たない自由を尊重する一方で、その代わりにその人たちには子どもを持つ人を支える側に回ってもらう」(引用終わり) 求めづらいことも、ビジョンをもち求めていくことは、社会のみならず会社でも必要です。 #組織改善 #働き方改革