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#城繁幸】「一定の支払いを義務付ける #金銭解雇 ルールの導入」は、明白な規制強化だが、中小の経営者にとってそれは余計な出費増でしかない。というわけで、#連合 と中小の経営者はこと #解雇規制緩和 の議論においては、がっちりとタッグを組んでいる状態だ。bit.ly/30xDsA7

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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日本はダメ社員をクビにできないので、社員を規律で縛って長く職場で働かせるしかなく、融通が効かない。解雇規制が緩和されると、仕事は成果で評価されるようになるので、始業時間などの縛りは緩くなり。子育てがどうのと文句を言って働かない社員はクビにできるので労使ともハッピー。#解雇規制緩和 x.com/ukikooooo/stat…

吉井@ukikooooo

今朝のあさイチで「日本の労働制度は家にサポートしてくれる人がいて成り立つ、仕事に全振りできる。その働き方のまま、男女平等として女性をそこに入れようとしたから破綻する。始業を10分遅らせることも難しいなんて、子育てしながらできるはずがない」的なことを専門家の方が言ってて、本当にそう。

やなか|億り人 株式投資&経営&婚活アプリ(ユーザじゃなく作る方)@masatakeyanaka

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#鶴光太郎】中小企業では比較的自由に解雇が行われています。そこに解雇の際に支払う金銭的な目安ができると、大企業の経営者と中小企業の労働者は賛成し、中小企業の経営者と大企業の労働者は反対するという構図が生まれるでしょう。#解雇規制緩和 bit.ly/1bLk9TO

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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